拿著財(cái)務(wù)經(jīng)理張麗穎的報(bào)告，方浩陷入了沉思，開(kāi)公司真的是非常耗費(fèi)資金，短短時(shí)間，方浩的一千萬(wàn)資金就花光，以后的每一個(gè)月，公司都有巨大的支出，光是工資都需要耗費(fèi)幾百萬(wàn)。
方浩開(kāi)出的薪水是實(shí)習(xí)生5000，半年后試用期合格轉(zhuǎn)為初級(jí)工程師，月薪一萬(wàn)二，三年內(nèi)轉(zhuǎn)為中級(jí)工程師，薪水兩萬(wàn)左右，如果技術(shù)水平扎實(shí)，五年之后月薪三萬(wàn)多，這僅僅只是員工到手之后的薪水，如果是稅前，耗費(fèi)的資金還要提高50%。
目前公司有后勤人員15人，實(shí)習(xí)生152人，是學(xué)校的社團(tuán)學(xué)生，初級(jí)工程師21人，這些都是基礎(chǔ)比較扎實(shí)的實(shí)習(xí)生，中級(jí)工程師12人，這些都是有點(diǎn)水平的社招人員，高級(jí)工程師一名，也就是江楓，另外幾名骨干成員也是高級(jí)工程師待遇，加上公司租金、五險(xiǎn)一金、食宿、水綜合算下來(lái)，每個(gè)月花費(fèi)的三百五十多萬(wàn)，半年后這些實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正之后還會(huì)暴漲一次，每個(gè)月話費(fèi)將會(huì)達(dá)到四百萬(wàn)左右。
以前方浩感覺(jué)老板特別瀟灑，但是如今他有些理解那些老板的苦逼了，資本的世界充滿了無(wú)情，有時(shí)候?yàn)榱斯镜纳?，?chuàng)業(yè)者不得不做出一些作奸犯科的事情。
他有點(diǎn)明白為什么社會(huì)上那些企業(yè)每天叫苦連天了了，如果他沒(méi)有股市的支持，就算是自己有無(wú)限世界作支撐，想要在這個(gè)社會(huì)上闖出一條路來(lái)也不是那么容易。
看著賬戶上面3億資金，方浩很是滿意，這就是這么多天的成果，足以支持輝煌科技公司的初期需求，自然，這些資金花費(fèi)了方浩1232點(diǎn)善業(yè)，造成231點(diǎn)惡業(yè)。
這房地產(chǎn)業(yè)實(shí)在是太貪婪了一些，公司寫字樓租金加上員工宿舍，每個(gè)月耗費(fèi)100萬(wàn)資金，要知道整個(gè)公司一個(gè)月的的耗費(fèi)也就四百萬(wàn)左右，占了支出的25%。
房地產(chǎn)就是一個(gè)吃人不吐骨頭的吸血鬼！輝煌科技公司必須尋求政府的支持，劃給自己一片土地，租用寫字樓始終不是長(zhǎng)久之計(jì)，方浩寧愿將這些錢獎(jiǎng)勵(lì)給員工。
輝煌科技公司會(huì)議室，整個(gè)公司一共有185人。
對(duì)于公司的每一個(gè)人，方浩都是一視同仁，原來(lái)方浩是不準(zhǔn)備叫上這些后勤部的人的，畢竟沒(méi)有受到很好的教育，人員良莠不齊，但是方浩查閱了大量資料之后也就放棄了這個(gè)想法。
如何讓公司的每一個(gè)人都有歸屬感，這就是方浩這些日子思考的問(wèn)題，他不會(huì)放棄每一個(gè)人，只有尊重才能讓公司永遠(yuǎn)存在下去，這是方浩總結(jié)世界五百?gòu)?qiáng)科技企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)后得出的結(jié)論。
就算是一個(gè)掃地的員工，公司也要給他們成才的條件，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這種底層的人更加忠誠(chéng)，更加不離不棄。
忠誠(chéng)，這是一個(gè)良好的品質(zhì)，很多名企在企業(yè)面臨危機(jī)時(shí)為什么能夠重新開(kāi)始？都是因?yàn)檫@些忠誠(chéng)的員工，但是目前在中國(guó)，似乎這種忠誠(chéng)的品質(zhì)正在被漸漸淡忘，落盡下石的例子層出不窮，就過(guò)就是公司不愿意對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，員工不愿意忠于公司。
很多時(shí)候都是老板吃香的喝辣的，開(kāi)名車泡嫩模，年入幾千萬(wàn)上億，而底下的員工卻是加班加點(diǎn)的工作，換來(lái)的卻是微薄的工資。
“不愿意做就滾，公司養(yǎng)不起你這尊大神！公司多你一個(gè)不多，少你一個(gè)不少四條腿的人找不到，兩條腿的人多的是！”這是在一些公司遇到員工要求加工資非常平常的想法，對(duì)于自己?jiǎn)T工根本沒(méi)有當(dāng)人看，沒(méi)有考慮他們能不能生存下去，在他們心目中只有金錢。
方浩自然要改變這一點(diǎn)。
“老板好！”當(dāng)方浩來(lái)到會(huì)議室之時(shí)，響起了雷鳴般的掌聲。
方浩點(diǎn)點(diǎn)頭，內(nèi)心皺了皺眉但是并沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，新公司剛剛開(kāi)張，官僚習(xí)氣就已經(jīng)來(lái)到了這里，看來(lái)必須要想一些辦法，例如招聘一些國(guó)外的員工。
“各位好，輝煌科技公司成立三個(gè)月，在座的各位的常努力，公司都看在眼里，公司從一無(wú)所有到走上正軌，都是靠著各位的努力，以后公司的發(fā)展也離不開(kāi)各位的支持，我代表輝煌科技公司謝謝大家了?！狈胶剖紫日f(shuō)道。
臺(tái)下又是一陣掌聲。
“各部門報(bào)告一下最近這段時(shí)間的成果，我們接下來(lái)就會(huì)討論下一步發(fā)展計(jì)劃，雖然我是輝煌科技的老板，但是在座的每一個(gè)人都是輝煌科技的主人，都可以對(duì)輝煌科技公司的制度和管理提出建議，如果建議被采納，公司將會(huì)會(huì)記錄在年度績(jī)效中，也是升職的重要依據(jù)?！狈胶圃俅握f(shuō)道。
“那我就先說(shuō)說(shuō)吧人力資源方面吧！”王菲菲接過(guò)方浩的話題。
“輝煌科技公司從無(wú)到有，我很榮幸經(jīng)歷了這段過(guò)程，三個(gè)月時(shí)間，公司不斷有新的同事加入，目前公司擁有后勤人員15人、實(shí)習(xí)人員152人、初級(jí)工程師21人、中級(jí)工程師12人、高級(jí)工程師1名，因?yàn)樾碌捻?xiàng)目導(dǎo)入，目前公司人力還有很大缺口，主要是缺少有經(jīng)驗(yàn)的同事，預(yù)計(jì)缺口22人，我建議公司對(duì)職員展開(kāi)技能培訓(xùn)，尋求高級(jí)人才如何盡快提高公司人員的工作能力將是我們?nèi)肆Y源部新的課題，......
我建議公司能夠在職員深造和人力挖掘方面下力氣，盡可能低提升工作效率?！蓖醴品瀑┵┒?。
“王經(jīng)理。你的建議我已經(jīng)幾下，如何解決這些困難我們稍后會(huì)一起討論。“方浩很滿意，看來(lái)王菲菲在這段時(shí)間下了大力氣研究公司的管理和漏洞，不愧是自己看重的人。
“那么，我就說(shuō)說(shuō)技術(shù)方面的問(wèn)題吧，......”江楓接下話題。
接下來(lái)各部門負(fù)責(zé)人總結(jié)了不少的問(wèn)題，一一被方浩記錄在案，開(kāi)始討論解決這些問(wèn)題的方法。
會(huì)議后，方浩將幾位高層留了下來(lái)，。
“這是我們下一步計(jì)劃的產(chǎn)品，輝煌引擎開(kāi)發(fā)，我們公司的在目前的階段是游戲方面，當(dāng)然，這不是短短時(shí)間就可以完成的，對(duì)于引擎開(kāi)發(fā)，我已經(jīng)編寫了基本的架構(gòu)，我希望各位能夠利用自己的智慧將這個(gè)架構(gòu)完善。”方浩說(shuō)完，下發(fā)了一份輝煌引擎開(kāi)發(fā)的技術(shù)說(shuō)明。