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　　“嗯，已經(jīng)打好了？辛苦你了，小李?！敝燧x拿著李南交給他的打印稿子，面無表情地道。
　　“這是應該做的。”李南道。
　　剛才他可是以最快的速度，在外面好不容易找了個打字店，花了十來塊錢才打出來的，只是這打字店卻是沒有發(fā)票，李南也不知道這十多塊錢該怎么處理。
　　這是為單位做事情，不可能讓李南個人出，只是朱輝沒有主動說這個事情，錢又不動，李南也就沒有提。
　　下午上班，李南繼續(xù)跟著沈玉鳳學習業(yè)務知識。
　　這兩天信訪局沒有遇到什么突發(fā)狀況，就是一些日常的接待來訪群眾，相對來說工作要平靜一些。
　　三點多的時候，副科長尹鴻生走過來，叫住李南道：“小李啊，昨天的信訪信息做得很不錯，肖局長看了以后都提出了表揚，以后這方面繼續(xù)努力?！?br/>　　“好的，謝謝尹科長?！崩钅系溃軌蛞鹦ざ淖⒁?，這對李南來說也是好事情。雖然李南知道尹鴻生這樣做也是為了拉攏自己，但是對于這樣的拉攏方式，李南是不會拒絕的。
　　畢竟作為一個新人，而且是接訪一科的普通工作人員，李南平時根本就沒有什么機會跟副局長肖冬冬接觸，能夠通過尹鴻生讓肖冬冬對自己的工作情況有一個基本的了解，這是很重要的。畢竟局里面的人不少，事情也多，領導也比較忙，一般情況下也是不會刻意注意一個普通工作人員的。
　　在單位上，一個普通工作人員之所以很難出頭，就是在于他缺乏足夠的表現(xiàn)機會，很多時候工作做好了，成績不一定就落到他的頭上，畢竟像李南一樣，他的上面還有局里面的中層干部，即科長副科長，而科里面的成績，首先自然是科長副科長的。
　　“好好干，年輕人的機會是很多的?！币櫳闹钅系募绨虻?。
　　他剛才給李南說的是事情，今天他將李南整理的信訪信息交給肖冬冬審閱的時候，特意提了一句這些都是李南弄出來的，這引起了肖冬冬的關注，又問了幾句關于李南的表現(xiàn)。
　　尹鴻生也對李南進行了褒獎，雖然尹鴻生料定李南沒有什么關系背景，但是他有自己的考慮，一來李南已經(jīng)在副局長肖冬冬的心目之中留下了較好的印象，自己表揚李南，那么更容易引起肖冬冬的好感，這是人類之間的一種趨同性，就比如你喜歡養(yǎng)花，那么對于其他喜歡養(yǎng)花的人自然有一種很自然的親切感，比對其他人多了一點好感。另外一方面，李南能夠得到肖冬冬的欣賞，同時他本身就是天都大學的高材生，說不定很快就有出頭之日，那么自己現(xiàn)在籠絡好李南，也是一項不錯的投資。還有一方面，那就是他和朱輝早就在明爭暗斗，以前科里面的那些老人，他們各有各的關系背景，就算沒關系背景的都是老資格了，所以兩人也沒有什么爭的，畢竟這些人能夠把工作做好就已經(jīng)很不錯了，還想讓他們分出個陣營來也不那么容易。但是李南便不一樣了，李南沒資歷，沒背景，兩人爭奪一下，李南也不能怎么樣。
　　“他們兩個都沒安什么好心?！钡纫櫳吡艘院?，沈玉鳳低聲對李南道，“一切都要靠自己才行，李南你是大學生，文憑高，要多表現(xiàn)自己，只有讓領導記住你了，才有發(fā)展的可能。別人都不可愛。這些我一般是不會說的，不過看你新來，擔心你吃虧，你可不要到處亂說啊……”