8月5日上午，整個(gè)摩托羅拉移動總部沉浸在一股凝重的氣氛中，顯得十分壓抑，甚至讓人有些喘不過氣來。
　　
　　公司員工也不像平常那么輕松，有人懶洋洋的靠在椅子上，有人魂不守舍的發(fā)呆，有人三五成群的湊在一起閑聊，甚至有人在招聘網(wǎng)站查看招聘信息，幾乎所有人都沒有任何工作狀態(tài)，沒有人的心思在工作上。
　　
　　原因很簡單，作為一家曾經(jīng)輝煌無比的偉大公司，如今竟然被一家中國公司收購了，很多摩托羅拉員工內(nèi)心難以接受，就好像皇室公主嫁給了武大郎，覺得自己這顆好白菜竟然讓豬給拱了，更讓他們難以接受的是以哈斯廷斯為首的管理團(tuán)隊(duì)推行的激進(jìn)改革措施。
　　
　　就在昨天上午，公司新任ceo哈斯廷斯在發(fā)給公司全體員工的一封郵件中，表明公司將推行針對管理層的減薪計(jì)劃，并取消對一系列針對員工的的福利，比如取消往返班車以及健身房的洗浴服務(wù)；比如以前摩托羅拉員工出差都是住五星級酒店，現(xiàn)在全部換成普通酒店。
　　
　　此外還有小道消息說，為了節(jié)約成本，提高公司的盈利能力，摩托羅拉移動將裁員30%。
　　
　　摩托羅拉過去一直以高工資、高福利著稱，新任ceo一上來就要減薪、并大砍福利，這讓很多人難以接受，而且公司還可能大規(guī)模裁員，所以，很多人心里都忐忑不安，不知道自己的未來在哪里，甚至有部分員工開始考慮是不是應(yīng)該換公司了。
　　
　　上午九點(diǎn)，張然和世紀(jì)巔峰高層出現(xiàn)在了摩托羅拉辦公大樓的樓下。張然從車?yán)锍鰜?，站在樓前，抬頭來看了看面前這棟芝加哥的地標(biāo)性建筑，又望了望處在大樓頂部的摩托羅拉移動總部，有些心潮澎湃；而吳瑞德他們臉上也都洋溢著無比的喜悅。
　　
　　走進(jìn)大樓，坐上電梯來到十樓，張然便看到等在入出處的哈斯廷斯和摩托羅拉管理團(tuán)隊(duì)；哈斯廷斯看到張然他們，便帶著眾人迎了上來。
　　
　　在跟張然和吳瑞德握手寒暄之后，哈斯廷斯介紹道：“各位，這位想必你們不陌生，這就是世紀(jì)巔峰董事長張然先生，也是摩托羅拉移動的新主人。這位世紀(jì)巔峰的ceo吳瑞德先生……”緊接著，他又為張然他們介紹摩托羅拉的管理層：“這位是凡妮莎-維特曼，摩托羅拉移動信任的首席財(cái)務(wù)官，此前在威達(dá)信集團(tuán)擔(dān)任cfo；這位是馬克-蘭德爾，新人的首席運(yùn)營官，此前曾在諾基亞和亞馬遜公司任職。在亞馬遜時(shí)，蘭德爾負(fù)責(zé)電子書和平板電腦的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，精通互聯(lián)網(wǎng)……”
　　
　　張然和吳瑞德他們跟管理團(tuán)隊(duì)握手之后，在眾人的簇?fù)硐鲁纠镒呷ァＶ皇沁M(jìn)入摩托羅拉辦公區(qū)之后，張然就注意到在場的摩托羅拉員工情緒都不高，或不快，或冷漠，或凝重，顯現(xiàn)出強(qiáng)烈的不歡迎的態(tài)度。這種不歡迎的態(tài)度，比張然上次過來簽約的時(shí)候還要強(qiáng)烈。
　　
　　張然轉(zhuǎn)頭對哈斯廷斯道：“看來你這次改革的阻力不小??！”
　　
　　哈斯廷斯也知道公司員工對自己的政策不滿，但他對自己的改革極為自信，笑道：“沒辦法，他們內(nèi)心太驕傲了，看不上世紀(jì)巔峰，而且我們的改革很激進(jìn)，砍掉了太多福利，他們自然對你這個(gè)大老板心生不滿了！”
　　
　　張然笑著點(diǎn)頭：“將來他們會明白，今天的一切是正確的！”
　　
　　張然對哈斯廷斯的新政非常支持，因?yàn)楦鶕?jù)哈斯廷斯調(diào)研的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，摩托羅拉每位員工每年的福利加起來至少有2萬美元。按公司大概1.9萬名員工計(jì)算，公司每年在福利上就得花費(fèi)3.8億美元。按照這樣的規(guī)模，只要削減福利，就能大幅提高公司的盈利。
　　
　　當(dāng)然，除了削減成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯還希望通過雷霆手段讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置。盡管世紀(jì)巔峰收購了摩托羅拉，但摩托羅拉人是看不上世紀(jì)巔峰的，覺得自己這個(gè)公主竟然被世紀(jì)巔峰這個(gè)暴發(fā)富給娶了，覺得工程師文化是最優(yōu)秀的。如果不讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置，做事陽奉陰違，改革就無法進(jìn)行，張然的整個(gè)計(jì)劃也就無法推進(jìn)。
　　
　　6年前，臺彎明基收購西門子手機(jī)業(yè)務(wù)之后，西門子手機(jī)部門對明基是各種看不起，明基的各種政策根本無法在西門子推行，最終明基的收購以慘敗收場。
　　
　　明基總裁后來在談及失敗的經(jīng)驗(yàn)時(shí)說，弱勢文化的母公司去管理強(qiáng)勢文化的子公司員工，做事一定要果決，如果需要清洗，那一定要盡早進(jìn)行清洗。
　　
　　張然覺得這話極有道理，對摩托羅拉的管理絕對不能溫良恭儉讓，該采用雷霆手段就得采用雷霆手段，必須讓驕傲的摩托羅拉人明白，摩托羅拉移動現(xiàn)在只是世紀(jì)巔峰的子公司，現(xiàn)在是世紀(jì)巔峰說了算！
　　
　　當(dāng)然，光靠強(qiáng)硬和打壓，光是削減福利，肯定管理不好摩托羅拉移動，反而會導(dǎo)致公司員工和管理層大量離職；所以，在打壓和削減福利之后肯定得給大家足夠的好處，讓他們覺得留在公司有希望，甚至比以前更好，這樣讓他們才能死心塌地的跟著公司干，這也是張然出現(xiàn)在這里的根本原因。