“是啊，湯主任?！碧K澤站直了身子說(shuō)，“這輩子可是第一天上班，很興奮。一大早醒來(lái)，就睡不著啊?！?br/>　　湯毅對(duì)著電梯門上的鏡子，理了下有些油膩的頭發(fā)，說(shuō)：“年輕人勁頭不錯(cuò)，但貴在保持。”
　　他見(jiàn)過(guò)太多的年輕小伙，剛工作時(shí)那熱情高漲的樣子，但在熱情散去之后，會(huì)在不經(jīng)意間露出一副厭惡之感，巴不得馬上逃離。
　　他們給出的表面理由，清一色基本是個(gè)人原因，在公司干得不舒服，或者想換一個(gè)工作環(huán)境。
　　但真實(shí)的理由大家心知肚明，工資低或者沒(méi)有升職空間。
　　湯毅的心里對(duì)于這些年輕人是一萬(wàn)個(gè)瞧不上眼，加薪或者升值哪有這么容易？他可是熬了十年，先給老板開(kāi)車，接著又在酒桌上奮戰(zhàn)了無(wú)數(shù)個(gè)晚上，不知道多少次喝得酩酊大醉，在廁所里狂吐不止，才熬到了這個(gè)位置。
　　這些小年輕才工作幾年，就想獲得這樣的位置，憑什么？想得美！
　　老子熬了十年到這個(gè)位置，你們沒(méi)有個(gè)十五年想都別想！
　　他如今的年紀(jì)并不大，也就是40出頭點(diǎn)，可是有著十足的信心，將一波又一波的年輕人熬死。
　　湯毅整理完有些油膩的頭發(fā)，轉(zhuǎn)頭撇了一眼蘇澤：“小蘇啊，新員工一定要有吃苦耐勞的精神。多問(wèn)，多學(xué)，多做。這六字是職場(chǎng)的至理名言，你好好體會(huì)，必定受益終身?！?br/>　　許多公司的領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是這么教育下屬的，除了這模板一般的六字以外，幾乎說(shuō)不出更好的詞匯了。
　　他覺(jué)得自己的耳朵都快聽(tīng)出繭了。
　　蘇澤笑呵呵地回道：“嗯嗯，明白，多謝湯主任提點(diǎn)?！?br/>　　湯毅挺著肚子，整理一下自己的西裝。對(duì)于蘇澤這個(gè)小伙子，他的總體印象還算不錯(cuò)，會(huì)說(shuō)話，又主動(dòng)選擇比較辛苦的導(dǎo)游工作。
　　現(xiàn)在的那些80后，尤其是一些85后啊，都心高氣傲得很，說(shuō)不得，罵不得，而他呢，就喜歡以領(lǐng)導(dǎo)的架子去指點(diǎn)別人。不管他說(shuō)得有沒(méi)道理，底下的員工必須要裝出一副虛心接受的樣子才行。
　　兩人沒(méi)聊幾句，電梯已經(jīng)升到了21層，大門隨之打開(kāi)。
　　“跟我來(lái)，辦下手續(xù)?！睖闩牧伺奶K澤的肩膀，便大步流行地走開(kāi)了。
　　蘇澤則不緊不慢在后面跟著。
　　在辦公室里，湯毅作為人力資源部的主任，按照公司的例行規(guī)則，向他講解了作息時(shí)間，以及工資待遇。
　　基本工資2000，試用期8折1600，公司會(huì)安排他跟幾個(gè)由老導(dǎo)游帶著的團(tuán)，并一路學(xué)習(xí)。跟團(tuán)期間，沒(méi)有出團(tuán)補(bǔ)貼，沒(méi)有游客消費(fèi)提成，直到你可以獨(dú)立帶團(tuán)為止。
　　旺季忙，事務(wù)繁多，但到了淡季，就能輕松不少。
　　湯毅說(shuō)得這些，蘇澤都懂。他前世在這家公司足足呆了9年，雖然干著是計(jì)調(diào)，但對(duì)于導(dǎo)游這一行的了解程度并不低。
　　這一行，如果只靠著這些基本工資，是一定會(huì)餓死的。
　　至于出團(tuán)鋪補(bǔ)貼也低得可憐，按帶團(tuán)天數(shù)50元到100元不等，像蘇澤這樣的萌新，即使轉(zhuǎn)正也只能拿最低檔的50元。
　　等他轉(zhuǎn)正之后，哪怕一個(gè)月30天不休，天天帶團(tuán)，補(bǔ)貼也就1500，加的基本工資2000合計(jì)3500。
　　這點(diǎn)收入在寧州這樣的大城市，根本就是寸步難行。
　　所以會(huì)有許多導(dǎo)游將商場(chǎng)提成看得如此之重，這邊的收入占到了一個(gè)至關(guān)重要的比例。
　　可惜游客也不是任人宰割的韭菜，尤其是不少經(jīng)濟(jì)條件一般，脾氣又火爆的家伙，你想讓他們掏錢消費(fèi)，可不是一件容易的事。
　　他們選低價(jià)的旅行團(tuán)正是為了圖便宜，如果再去商場(chǎng)消費(fèi)，這便宜的部分幾乎要被抵消，那選這個(gè)團(tuán)還圖什么？
　　如此一來(lái)，游客和導(dǎo)游之間的矛盾就不可避免地爆發(fā)了，而類似的負(fù)面新聞層出不窮。