“那我就獻(xiàn)丑了?！?br/>　　陳浩不好意思的笑笑，“我個(gè)人認(rèn)為，人力資源五大模塊，招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核和員工關(guān)系改善，其實(shí)就是七個(gè)字，資源開發(fā)與利用?！?br/>　　“開發(fā)分為外部開發(fā)和內(nèi)部開發(fā)兩塊。招聘屬于外部開發(fā)，通過較低的成本和專業(yè)面試手段，招聘進(jìn)來合適的人才，為公司創(chuàng)造更大的效益。培訓(xùn)屬于內(nèi)部開發(fā)，通過讓員工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和練習(xí)，熟練掌握專業(yè)技能和崗位知識(shí)，工作起來更加得心應(yīng)手?！?br/>　　“利用就是指通過量化工作指標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行績效考核，從而評(píng)定出他們的能力等級(jí)、工作效率等等，然后在此基礎(chǔ)上，制定合適的薪酬和獎(jiǎng)金，從而提升整體利用率?！?br/>　　“員工關(guān)系改善，也是利用的一部分，身為人力資源工作人員，應(yīng)該通過溝通、訪談、調(diào)研等多種手段，了解集團(tuán)各部門和下屬各公司之間的實(shí)際關(guān)系以及存在問題，然后拿出方案予以改善，避免人浮于事，踢皮球等內(nèi)耗事情發(fā)生?！?br/>　　“這就是我的理解，還請(qǐng)三位美女多多指教?！?br/>　　陳浩笑道。
　　“哇塞！”
　　胡冰都聽呆了，忍不住驚嘆，“陳浩，你太厲害了，要不是你親口說只有一年人事工作經(jīng)驗(yàn)，我還以為你是專家呢?！?br/>　　“陳浩，說得很好。”
　　于海蓮也是又驚又喜，“想不到你對(duì)人力資源工作理解這么深刻，原本我還擔(dān)心你會(huì)不適應(yīng)，現(xiàn)在看來完全沒有必要?！?br/>　　“這回你服氣了吧?！?br/>　　她對(duì)萬蕊道，“別看你工作好幾年，但是對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)，未必比得上陳浩?！?br/>　　萬蕊臉色難看之極，想要說點(diǎn)什么反駁，卻又不知道該說什么。
　　“今天下班都別走，晚上給陳浩接風(fēng)，我請(qǐng)客。”
　　于海蓮笑道。
　　“好誒！”
　　胡冰歡呼鼓掌。
　　“胡冰，你跟我去趟行政部?！?br/>　　于海蓮道。
　　胡冰點(diǎn)點(diǎn)頭，跟于海蓮出去了。
　　“陳浩，你挺有心機(jī)啊?！?br/>　　兩人走后，萬蕊冷笑道。
　　“什么意思？”
　　陳浩一怔。
　　“就憑你一個(gè)業(yè)務(wù)員，怎么可能說出這么深刻的見解，可見你早有準(zhǔn)備，就是為了故意討好于部長。”
　　萬蕊譏諷道。
　　“是你問我對(duì)人力資源理解的吧？”
　　陳浩道，“我又不知道你會(huì)問什么，怎么可能提前做好準(zhǔn)備。”
　　“因?yàn)槟阒稗k入職手續(xù)的時(shí)候，聽見我讓我同學(xué)來面試，知道人力資源部缺人！”
　　萬蕊冷冷道，“所以你就利用這段時(shí)間，上網(wǎng)查看資料，借機(jī)忽悠于部長，畢竟人力資源部的待遇，可比你在廣告公司當(dāng)業(yè)務(wù)員強(qiáng)多了。恭喜你啊，心機(jī)boy，你成功了！”
　　“這都是你的猜測?！?br/>　　陳浩皺眉道，“再說也不是我想來，是李總跟我說，于部長要把我調(diào)到人力資源部的?！?br/>　　“你可別扯了?！?br/>　　萬蕊嘲諷道，“李總那么大總裁，會(huì)認(rèn)識(shí)你一個(gè)業(yè)務(wù)員？撒謊都沒個(gè)譜?！?br/>　　陳浩搖搖頭，也懶得和她解釋。
　　“你等著，我遲早要你好看。”
　　萬蕊冷笑著丟下一句，轉(zhuǎn)身出去。
　　她剛離開，毛小偉便雙手插兜著走進(jìn)來，滿臉羨慕道：“陳浩，你啥時(shí)候調(diào)到人力資源部的？這可是好地方，比在廣告公司強(qiáng)多了。”
　　“剛調(diào)來?！?br/>　　陳浩笑道，“你怎么來了？”