“還成。你要看看他們的簡歷嗎？”裴謙把隨意扔在茶幾上的一沓簡歷遞給馬洋。
　　“我……我能看嗎？”馬洋有些詫異。
　　“沒問題，隨意看?！迸嶂t說道。
　　裴謙讓馬洋看看這些員工的簡歷，是希望可以培養(yǎng)他以后替自己分攤一些工作。
　　一方面，馬洋是裴謙最信任的人。
　　另一方面，有馬洋幫裴謙分攤工作，估計公司能黃得更快！
　　20多個人的資料，馬洋從頭到尾翻看一遍。
　　他的神色有些疑惑，又從頭看了一遍。
　　疑惑，是正常的。
　　不疑惑才不正常。
　　裴謙招來的這些人，本來就是一些純混子，履歷再怎么美化，能美化到哪去？
　　就比如黃思博。
　　入行半年，在原公司一直干執(zhí)行策劃，說白了就是盯進度、配表改表、上傳文件之類的事情，連設計稿都沒機會親自寫。
　　只能是別的資深設計師把設計稿寫完了，他拿著設計稿去執(zhí)行，去編輯器里制作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示設計稿的原作者。
　　馬洋翻遍了所有資料，發(fā)現(xiàn)這里面全部的員工，沒有任何一個有過擔任主設計師的經(jīng)歷，全都是打雜的。
　　這能不疑惑嗎？
　　“謙哥，是不是主設計師不好招啊？要不就加點錢？或者找獵頭幫忙挖一個？”馬洋滿臉的迷茫。
　　他看出來了，現(xiàn)在招來的這些人，勉勉強強能打個下手，要說找個人出來負責游戲的核心設計，真找不出來。
　　所以他還以為是在招聘主設計師的環(huán)節(jié)中出了什么問題，是不是因為待遇太低，所以招不來人。
　　裴謙猛搖頭：“不是，有主設計師來應聘，但是都被我給刷了?！?br/>　　馬洋茫然：“為什么？”
　　“不行，根本不符合我們的需要！”
　　裴謙站起來，在會客室稍微走動了兩步，這樣會顯得自己特別有氣勢。
　　“首先，這些主設計師們普遍存在一個嚴重問題，就是思想僵化！”
　　“他們的腦袋，都被老式的條條框框給束縛住了，沒辦法擁抱新思想?！?br/>　　“游戲可是個需要靈感迸發(fā)的行業(yè)，如果主設計師的靈感被鎖住了，那咱們這游戲，還能有個好嗎？”
　　“其次，這些主設計師要價很高，性價比太差！”
　　“現(xiàn)在一個主設計師的月工資都快到8000了，是一個普通員工的兩三倍，對我們的財政是一個負擔?！?br/>　　“當然，主要還是性價比太低?！?br/>　　“最后一點，也是最重要的一點，他們對游戲的熱情，已經(jīng)基本上快被磨沒了！”
　　“年輕人是正熱血的時候，是為夢想拼搏奮斗的時候，可這些主設計師，一個個都三十多歲了，滿腦子都是柴米油鹽，許多人連《幻想世界》的滿成就賬號都肝不出來?！?br/>　　“你說說，他們對游戲的熱情，是不是嚴重不夠！”
　　馬洋有點懵。
　　“好像是啊，這些人確實問題很大?！?br/>　　“但是……沒有他們，誰來牽頭設計游戲項目呢……”
　　馬洋還是隱約覺得有些不妥。
　　裴謙拍了拍胸脯：“我啊。”
　　“呃……”馬洋遲疑道，“謙哥，我當然是相信你的能力，但你是老板啊，我覺得你可能需要一個主設計師來打下手，否則推行起來……是不是會有點難度？”