????在研發(fā)生產(chǎn)bpod的過程中，陳非凡親自操刀，但是作為黑洞集團的首腦人物，他以后的重心還是要放到宏觀治理上來。[燃^文^書庫][www].[774][buy].[com]【更多精彩小說請訪問】對于具體的技術研發(fā)，是需要更多骨干來支撐的。所以這大半年時間中，他不但培養(yǎng)了三個項目經(jīng)理，還指導建立了各個研發(fā)部門的基本構架。

????按照前世一般手機方案公司的架構，陳非凡模仿建立了黑洞電子的公司治理體系。公司主要結構分為：硬件部、軟件部、測試部、項目部、采購部、財務部、人事部、后勤部。

????硬件部分為基帶電路、射頻電路、結構設計三部，分別由林為棟、bud\/john、陳誠擔任主管。三人同時下面又陸續(xù)擴充了五個相關專業(yè)的工程師。

????今后各分部的工作，陳非凡就全部脫身了，他只看結果。

????軟件部主管則是韓康城，負責解決產(chǎn)品的配套軟件。一般在電子產(chǎn)品的研發(fā)過程中，你都要遵循主要芯片的配置和參數(shù)來進行相關軟件的修正和調(diào)配。在bpod研發(fā)這段時間里，也吸收了三個新鮮的軟件工程師。

????項目部主管魏茹。她是陳非凡第一個招進公司的本科生，畢業(yè)于滬上理工大學，也是他第一個親自指導培養(yǎng)的項目經(jīng)理。

????在一個產(chǎn)品研發(fā)中，是需要有人來專門負責schedule、客戶溝通、原材料采購追蹤、協(xié)調(diào)硬件部與軟件部的研發(fā)，總之，就是負責整個研發(fā)過程中公司各部、公司與客戶之間的溝通。

????一般來說，這種職位都需要良好的溝通技巧，那種一急就臉紅脖子的人是干不好的。在一個完整項目的研發(fā)過程中，總會有各種各樣的問題出現(xiàn)，如果再碰上奇葩和吹毛求疵的客戶，那就很考驗項目經(jīng)理的溝通水平了?？赡苄枰闳ゴ蛳蛻舻牟磺袑嶋H的想法，也許在研發(fā)和生產(chǎn)中出現(xiàn)了意外而耽誤項目進度，也需要你去溝通滅火。

????測試部主管蔡紅雪。在陳非凡的理解中，這部分工作沒必要完全招專業(yè)對口的，只要是理工科的都可以。這部分工作主要研發(fā)過程中進行產(chǎn)品的測試，都是有很詳細標準的。同時，對于儀器的操作也是需要熟能生巧的，你最聰明也需要時間。測試工作大部分時候是重復性勞動，但是你要認真去研究的話，也能學到很多東西的。畢竟測試里面具體的指標都是有其現(xiàn)實意義的，都是有著理論支撐的。

????對于電子研發(fā)類企業(yè)，男性多是正常的，但是不能太離譜，不然太過于陽盛陰衰，公司氣場都會不好，這點也是陳非凡在測試和項目管理部盡量考慮女性的主要原因。

????采購部主管的位置，陳非凡交給了蕭思涵。這個位置在強勢的公司油水很厚的，一般是別人求上門來的，比如蘋果這樣的公司，這其中就免不了出現(xiàn)灰色地帶。

????陳非凡對黑洞電子今后的強勢和地位是很有信心的，那么采購部主管的位置能力倒是其次，最要的是老實本分和忠心。

????陳非凡可以容忍你占點小便宜，那怕是客戶送些價值可觀的禮物也未嘗不可，但是如果讓劣質(zhì)產(chǎn)品進了公司產(chǎn)品的供應鏈，他就要翻臉了。那時候可不就是單純的失職問題，是要負法律責任的，嚴重的他不介意送去吃牢飯。

????當陳非凡找到蕭思涵的時候，他把上面的話和蕭思涵一交待。蕭思涵還是小姑娘的性格，忙說自己干不好，沒有信心，怕鎮(zhèn)不住場面。

????陳非凡當即就告訴蕭思涵，他會當她堅實的后盾，讓她在采購部的主要工作主要是盯緊下面的員工別玩出出格的事來。好不容易才做通蕭思涵的工作，這也是陳非凡看重她的想法，別人都是追著去當官往上走，只有她還是快樂的小靈鳥一樣，不在乎位置，每天都還是笑嘻嘻的。

????其他的部門陳非凡都交給張麥琪去負責了，他這些部門還真不熟悉，前世打交道也少，可能也就入職的時候和人事部打過交道，另外就是去財務部報銷過公出費用。

????陳非凡一直都是本著專業(yè)的事交給專業(yè)的人來干，不過財務部總管的位置，他還是提出了自己的看法，那就是給余思文，這也是張麥琪的想法。

????在招人的過程中，陳非凡嚴令人事部的人，不準看學校下菜，只要通過公司的面試，就在公平的基礎上擇優(yōu)錄取。他也沒法保證100%的公平，但基本原則得有。

????對于新人，陳非凡更傾向于招應屆生，他給出的工資待遇是：本科生月薪6000、碩士研究生9000、博士研究生則由陳非凡本人親自面談。