志賀步做為電視臺制作局的局長，其實業(yè)績壓力很大，畢竟商業(yè)電視臺最根本的目的還是賺錢，而想賺錢就得有收視率，有收視率就得有好節(jié)目，偏偏做為一個剛剛合并改組完沒幾年的新興電視臺，人才匱乏，底蘊全無，做出的節(jié)目觀眾根本不買帳，實在讓人頭痛。
　　所以，他一直致力于提升制作局的硬實力，沒事就四處看看有沒有什么便宜可撿，禮賢下士，以誠動人，這兩年也確實撿了一些和五大鬧翻了的人才，其中就包括千原凜人這個小團隊——這也沒辦法，正常人能在世界500強工作，怎么也不可能考慮普通大企業(yè)，關東聯(lián)合也就是撿漏的命了。
　　他撿回了千原凜人這個小團隊后，倒也沒再多管，畢竟他工作也是很忙的，不可能日常跟在屁股后面噓寒問暖，只是在預算方面表達了一下誠意，準備按約定到夏季檔快開始時，再去瞧瞧這個小團隊準備搞的大制作，但一個沒留神，這小團隊鍛煉工作組的節(jié)目竟然做起來了！
　　《人間觀察》第五集16.7%的分時平均收視率，這放在五大可能不稀罕，但他們稀罕，他們目前全頻道在放送的節(jié)目一共71個，能達到這種檔次的才……四個，僅有一個分時平均收視率過了20%。
　　志賀步馬上叫人到辦公室里開了個小會，一起把《人間觀察》看了看，然后細細分析了一通，普遍認為這節(jié)目要是堅持做下去，只要別出大問題，慢慢積累口碑，幾季之后，平均分時收視率是極有可能達到25%以上的，前景喜人。
　　一個有可能到25%的節(jié)目，這就夠試著擠一擠熱播榜前十了，雖然把握很小（終季），但仍然是大喜事，頓時志賀步就坐不住了，趕緊往《人間觀察》劇組趕去，立刻要再去扮演“大耳朵劉”——真乃良將也，趕緊去噓寒問暖！
　　一個鍛煉團隊的節(jié)目都能做起來，這絕對已經(jīng)證明實力了，要是他真是大耳朵劉，他就敢把“玉觀音”給千原凜人塞被窩里，換一個收視率35%的節(jié)目，這個百分百可以進前十了，絕對沒問題！
　　他一路急匆匆，孤身一人就跑到了《人間觀察》的節(jié)目組，搞得和突擊檢查一樣，而在一片驚愕問候聲中，他簡單一問就奔著千原凜人的辦公室去了，而剛調整好了面部表情準備敲門，卻發(fā)現(xiàn)門虛掩著，里面還傳出了說話聲……
　　“這里的劇情不用提前，雖然提前了沖突會更強烈，但電視劇敘事主要看結構，提前了會破壞結構，得不償失?！?br/>　　“千原老師，你說的這個結構是指什么呢？”
　　“這個啊，一般制作節(jié)目都是三篇制的，你沒注意到嗎？這個不太好解釋，我給你舉個例子……”千原凜人還在和白木桂馬改劇本呢，順便也給“記名弟子”上上課，也就是講講后世對日劇總結出來的一些經(jīng)驗，算是給這弟子認真幫著潤色文學劇本的報酬。
　　他回憶了一下，拿筆在廢紙上畫著，笑道：“咱們以推理劇為例子吧，一季十二集，通常會分為三大篇，第1到4集算一篇，基本上每集解決一個案子，通過這些案子來豎立人設、闡明背景、埋設伏線，然后5到8集算一篇，這里往往會出現(xiàn)連續(xù)性的案子、回憶殺等等，最后9到12集算是一篇，這里主要是推進主線劇情，一般會涉及人性、觀念沖突，制造高潮，沖高收視率，直至給一季故事劃上圓滿的句號?！?br/>　　“原來是這樣啊，咱們的新劇本好像也是這個結構?！?br/>　　“是的，這是經(jīng)過市場反復檢驗過的成熟經(jīng)驗，即便是再差勁的故事，用這種結構來制作，至少可以保證不至于拖沓無聊到不知無云，或者干脆偏離了主線，就算制作出來不好看，起碼也能做到情節(jié)緊湊、故事完整，這該算是對觀眾起碼的尊重了?！?br/>　　千原凜人順口說完了，有些困惑，向白木桂馬又問道：“在學校老師沒講過嗎？”
　　“沒有，第一次聽說呢！”
　　千原凜人默默點頭，原來這個也沒有專人進行總結過啊，或者是這時代互聯(lián)網(wǎng)沒普及，人和人之間通信不太順暢，所以這種后世普及的制作經(jīng)驗還沒有全面?zhèn)鏖_？又或者目前各制作局都是各有套路，自成體系，還沒有到全面內卷化，統(tǒng)一制作規(guī)格的時期？
　　他還沒想明白這問題呢，突然聽到一陣鼓掌聲，趕緊轉頭望去，發(fā)現(xiàn)竟然是制作局內的頂級boss進來了，而志賀步一邊鼓掌一臉贊賞：“不愧是千原老師，說得太好了——對觀眾起碼的尊重，這句話真是說得太好了！做為一名電視制作人，咱們就該有這種心態(tài)！”
　　千原凜人愣了愣，連忙起身，客氣問道：“志賀局長謬贊了，只是在隨口閑聊，那個……您怎么過來了，是有什么事嗎？”