志賀步做為電視臺制作局的局長,其實業(yè)績壓力很大,畢竟商業(yè)電視臺最根本的目的還是賺錢,而想賺錢就得有收視率,有收視率就得有好節(jié)目,偏偏做為一個剛剛合并改組完沒幾年的新興電視臺,人才匱乏,底蘊全無,做出的節(jié)目觀眾根本不買帳,實在讓人頭痛。
所以,他一直致力于提升制作局的硬實力,沒事就四處看看有沒有什么便宜可撿,禮賢下士,以誠動人,這兩年也確實撿了一些和五大鬧翻了的人才,其中就包括千原凜人這個小團隊——這也沒辦法,正常人能在世界500強工作,怎么也不可能考慮普通大企業(yè),關東聯(lián)合也就是撿漏的命了。
他撿回了千原凜人這個小團隊后,倒也沒再多管,畢竟他工作也是很忙的,不可能日常跟在屁股后面噓寒問暖,只是在預算方面表達了一下誠意,準備按約定到夏季檔快開始時,再去瞧瞧這個小團隊準備搞的大制作,但一個沒留神,這小團隊鍛煉工作組的節(jié)目竟然做起來了!
《人間觀察》第五集16.7%的分時平均收視率,這放在五大可能不稀罕,但他們稀罕,他們目前全頻道在放送的節(jié)目一共71個,能達到這種檔次的才……四個,僅有一個分時平均收視率過了20%。
志賀步馬上叫人到辦公室里開了個小會,一起把《人間觀察》看了看,然后細細分析了一通,普遍認為這節(jié)目要是堅持做下去,只要別出大問題,慢慢積累口碑,幾季之后,平均分時收視率是極有可能達到25%以上的,前景喜人。
一個有可能到25%的節(jié)目,這就夠試著擠一擠熱播榜前十了,雖然把握很小(終季),但仍然是大喜事,頓時志賀步就坐不住了,趕緊往《人間觀察》劇組趕去,立刻要再去扮演“大耳朵劉”——真乃良將也,趕緊去噓寒問暖!
一個鍛煉團隊的節(jié)目都能做起來,這絕對已經(jīng)證明實力了,要是他真是大耳朵劉,他就敢把“玉觀音”給千原凜人塞被窩里,換一個收視率35%的節(jié)目,這個百分百可以進前十了,絕對沒問題!
他一路急匆匆,孤身一人就跑到了《人間觀察》的節(jié)目組,搞得和突擊檢查一樣,而在一片驚愕問候聲中,他簡單一問就奔著千原凜人的辦公室去了,而剛調整好了面部表情準備敲門,卻發(fā)現(xiàn)門虛掩著,里面還傳出了說話聲……
“這里的劇情不用提前,雖然提前了沖突會更強烈,但電視劇敘事主要看結構,提前了會破壞結構,得不償失?!?br/> “千原老師,你說的這個結構是指什么呢?”
“這個啊,一般制作節(jié)目都是三篇制的,你沒注意到嗎?這個不太好解釋,我給你舉個例子……”千原凜人還在和白木桂馬改劇本呢,順便也給“記名弟子”上上課,也就是講講后世對日劇總結出來的一些經(jīng)驗,算是給這弟子認真幫著潤色文學劇本的報酬。
他回憶了一下,拿筆在廢紙上畫著,笑道:“咱們以推理劇為例子吧,一季十二集,通常會分為三大篇,第1到4集算一篇,基本上每集解決一個案子,通過這些案子來豎立人設、闡明背景、埋設伏線,然后5到8集算一篇,這里往往會出現(xiàn)連續(xù)性的案子、回憶殺等等,最后9到12集算是一篇,這里主要是推進主線劇情,一般會涉及人性、觀念沖突,制造高潮,沖高收視率,直至給一季故事劃上圓滿的句號?!?br/> “原來是這樣啊,咱們的新劇本好像也是這個結構?!?br/> “是的,這是經(jīng)過市場反復檢驗過的成熟經(jīng)驗,即便是再差勁的故事,用這種結構來制作,至少可以保證不至于拖沓無聊到不知無云,或者干脆偏離了主線,就算制作出來不好看,起碼也能做到情節(jié)緊湊、故事完整,這該算是對觀眾起碼的尊重了?!?br/> 千原凜人順口說完了,有些困惑,向白木桂馬又問道:“在學校老師沒講過嗎?”
“沒有,第一次聽說呢!”
千原凜人默默點頭,原來這個也沒有專人進行總結過啊,或者是這時代互聯(lián)網(wǎng)沒普及,人和人之間通信不太順暢,所以這種后世普及的制作經(jīng)驗還沒有全面?zhèn)鏖_?又或者目前各制作局都是各有套路,自成體系,還沒有到全面內卷化,統(tǒng)一制作規(guī)格的時期?
他還沒想明白這問題呢,突然聽到一陣鼓掌聲,趕緊轉頭望去,發(fā)現(xiàn)竟然是制作局內的頂級boss進來了,而志賀步一邊鼓掌一臉贊賞:“不愧是千原老師,說得太好了——對觀眾起碼的尊重,這句話真是說得太好了!做為一名電視制作人,咱們就該有這種心態(tài)!”
千原凜人愣了愣,連忙起身,客氣問道:“志賀局長謬贊了,只是在隨口閑聊,那個……您怎么過來了,是有什么事嗎?”