如果這半年kpi完成得很好，拿了良，甚至拿了優(yōu)，那么下個半年，你的kpi可就要加碼啦。總之總有一天加碼到你別再想拿優(yōu)為止。
　　
　　不過這些還不是最要命的。
　　
　　最要命的是，你們一組十個人，那么無論你們kpi完成得如何，都給我推舉除一個拿差的出來吧。
　　
　　選誰？選誰都要命。
　　
　　多拿幾次，就可以名正言順請你卷鋪蓋走人了。這和你工作完成得如何無關(guān)，這叫所謂末位淘汰。
　　
　　哪怕你們組人人都是優(yōu)秀的員工，反正得有一個走人。沒有人走，其他人又怎么會積極干活呢？
　　
　　大多數(shù)人混久了就明白了。
　　
　　是否積極干活不重要，重要的是要有人背鍋。我用不著跑得很快，只要比最慢那人快一點點就好了。
　　
　　實在是跑不過別人，我先踹倒一個還不行？
　　
　　這不是工作中的煩惱，是工作中的惡夢。
　　
　　“好了，那還有沒有？”
　　
　　聽完吐槽的老黎擦了擦額頭上的汗。其實同樣的煩惱也在無時無刻地困擾著他。
　　
　　大理會的行刑庭、甚至玄女的本源學會都隨時可能搶他的飯碗。
　　
　　“沒了?！?br/>　　
　　孟飛自覺已經(jīng)吐槽完畢，可以辭職走人了。
　　
　　“好！”
　　
　　禿頂部長終于點了點頭，露出滿意的笑容。然后他在電腦上快速地打了幾行字。他打的字直接在投影上顯示出來。
　　
　　“第一，老板不管你們。
　　
　　“第二，沒有競爭團隊。
　　
　　“第三，沒有kpi，沒有考核。”
　　
　　然后老頭子眼睛笑瞇成了一條縫，兩個眼睛盡頭的皺紋收起來就像是兩條相對的魚尾。
　　
　　“如果有這么一個團隊，符合這三個條件，而且位高權(quán)重，你干不干？”
　　
　　“……”
　　
　　孟飛一時無語了。
　　
　　世界上有這種好事？
　　
　　難道是被慈善機構(gòu)包養(yǎng)的團隊？
　　
　　難道提前實現(xiàn)共*主義社會了？
　　
　　孟飛回頭看著艾婷。
　　
　　艾婷縷著從肩上鋪下來的頭發(fā)，顯出很有興趣的樣子。
　　
　　“你就讓部長大人介紹一下這是什么職位么。”
　　
　　老黎立刻敲了一下鍵盤，投影屏幕上顯出一個巨大的標題。
　　
　　“異能部疑難案件解決中心簡介?！?br/>　　
　　所謂“疑難案件解決中心”，是老黎打算新成立的一個異能部下直屬的機構(gòu)。
　　
　　其任務(wù)是負責所有異能相關(guān)，而且各地異能局或者異能部其他部門經(jīng)過調(diào)查，始終無法解決的案件。
　　
　　這是一個兜底機構(gòu)。
　　
　　換句話說，如果別人的案件都能順利解決，那就沒他們什么事。但如果解決不了，就會自然掉落到他們這里來。
　　
　　該團隊只此一家，別無分店。
　　
　　因為倘若有其他部門或者團隊還在繼續(xù)調(diào)查的案子，就輪不到他們。凡是輪到他們來查的案，都是已經(jīng)無人愿意再接手的。
　　
　　所以本身就不存在競爭團隊。
　　
　　同時掉落到他們這里的案件都是已經(jīng)被證實很難或者根本就破不了的案件，因此破不了也不會處罰，但破了還是有獎的。