眾所周知，霓虹公司的企業(yè)文化非常有特色。
　　他們內(nèi)部，等級鮮明。當霓虹頂級社團社長在過道行走的時候，低級別成員甚至要轉身面對墻壁來進行回避，以示尊重。
　　而有過霓虹企業(yè)工作經(jīng)歷的人更清楚他們內(nèi)部氣氛的壓抑，那種高壓和工作強度，足以讓人絕望。
　　這也是為什么霓虹男人下班之后大都希望找個酒館或者風俗街緩一緩、放空一下的原因。
　　霓虹社會的暮氣，體現(xiàn)在方方面面，而陳舊規(guī)則的壓迫和讓人看不到希望的現(xiàn)實是主要原因。
　　當然，在內(nèi)地，希望進入霓虹公司工作的人很多，因為他們的薪資待遇是真的很高。
　　遲到？
　　這種事情，在霓虹企業(yè)中是不應該存在的。
　　何況這一次，對方還有高層出面。
　　“你好，這是我們mihitoko種花區(qū)的次長，山野半藏先生?！币粋€和曼妮打過交道的對方的代表開口。
　　“山野次長您好?！甭葑鳛檫@邊的代表，邀請對方落座。
　　山野半藏點了點頭，用日語回了一句你好，隨后不再說話。
　　林夢瀾也起身和對方打過了招呼。
　　至于陸陽和蘇小魚，看起來就像是男女秘書一樣，對方根本沒拿正眼瞧過。
　　幾句閑聊之后，雙方開始了正式的洽談。全程，對方所有人都是使用霓虹語交流，只有代表會用中文和曼妮交流，這讓曼妮很尷尬。
　　很多時候，她只能像個傻子一樣看著對方交流而不知道對方在說什么。
　　很快，對方就拿出了一份合同，遞給曼妮。
　　曼妮臉色稍微有點不好看，因為她手中那份，是純霓虹語的合同。
　　“曼妮姐?！本驮诼菀蛯Ψ皆儐栍袥]有中文合同的時候，陸陽走過來，眼神示意自己來。
　　語言、律法、信息技術等精通，是一個優(yōu)秀經(jīng)紀人的進階技能。
　　大致掃了掃合同，對方的來頭、態(tài)度，陸陽基本有數(shù)了。
　　“不好意思，我們需要商量一下。能否失陪一會兒？”陸陽直接用霓虹語和對方代表交流。
　　對方代表楞了一下，沒想到陸陽會霓虹語，更沒想到他會有這種要求，于是看了背后一直默不作聲的山野半藏先生。
　　后者點頭，代表這才表示沒問題。
　　陸陽拉著林夢瀾等人走進了另一個包廂。
　　“有什么問題嗎？”林夢瀾發(fā)現(xiàn)陸陽的面色并不好看。
　　“問題很大?！标戧柊櫭嫉溃罢碚f，霓虹企業(yè)談生意的時候，是絕對不會遲到。他們對時間的精準把握，和得國人一樣?！?br/>　　“可他們只是遲到一分鐘啊？”曼妮覺得陸陽有些緊張過度了。
　　不過這種態(tài)度是沒問題的，畢竟林夢瀾剛剛翻紅，正是最虛弱的時候，稍不注意又會陷入全網(wǎng)黑的境地。
　　陸陽的敏感，可以理解。
　　“不，正因為只有一分鐘，所以才有問題。”陸陽道，“天有不測風云，沒有人可以保證自己永不遲到。所以真的是遇到什么突發(fā)狀況，來晚了可以理解?！?br/>　　“但這一行人，并未風塵仆仆，說明他們并沒有趕時間。”
　　“他們剛才是從包廂門右手邊過來的，我看了，大門在左邊。”
　　“他們早就來了，卡在約定時間之后一分鐘才出現(xiàn)，必然是有意為之?！?br/>　　陸陽用合同輕輕敲擊桌面道：“這是一種傲慢的姿態(tài)，能夠讓主導者產(chǎn)生一種我戲弄了你但你卻不知曉的優(yōu)越感。早期，在我們和歪果合作中，頻繁吃類似的虧。”
　　“看似不影響大局，但往后復盤的時候被動的一方才會發(fā)現(xiàn)別人對自己的輕蔑和嘲諷。這樣態(tài)度下的合作，絕對不是什么平等的優(yōu)質(zhì)合作?！?br/>　　“另外這不只是一種態(tài)度，也是一種談判技巧。因為自信心的問題，即便類似于我們這一方有人發(fā)現(xiàn)了這一點，也有很大概率產(chǎn)生自卑情緒，從而在合作中處于弱勢地位，對雙方權責的探討非常不利?！?br/>