“尊敬的各位來自mini萌的領(lǐng)導(dǎo)、來賓，大家下午好。歡迎您來到金誠商場參加今天的招商介紹會，我是金誠商場的商務(wù)代表梁曉蕓，下面，由我來向大家介紹……”
　　
　　ppt的初版做完了，楊靖側(cè)身坐在桌子前，一邊幫梁曉蕓操控著電腦，一邊用欣賞的眼神，看著站起來的小蕓姐做演講。
　　
　　他們沒有急著繼續(xù)完善ppt，畢竟梁曉蕓的演講稿也是模仿吳經(jīng)理提供一些案例、資料，很多用詞都還不夠恰當(dāng)，數(shù)據(jù)的闡述邏輯也有待規(guī)范。
　　
　　ppt和她的演講稿的修改需要同時進行，相互配合。
　　
　　這不，梁曉蕓講完一段之后，就指出了她稿子上面的一點語病。楊靖提筆，幫她給修改好。
　　
　　“我剛才說的，會不會聽起來怪怪的？”梁曉蕓有些忐忑地看了看楊靖的表情，畢竟是第一次學(xué)做演示，她的內(nèi)心極其地不夠自信。
　　
　　“不會啊！說得很好，說得這么通順，怎么會怪怪的？”楊靖笑道。
　　
　　“說得通順，是因為這個開場我背了好多次，但還是覺得我說得不好，主要的問題是沒有氣勢……你都沒看到，昨天我們跟mini萌的考察團開會，吳經(jīng)理是怎么跟他們談的！那個氣場，真的是，連mini萌的老板都覺得厲害！”
　　
　　梁曉蕓又是感慨，又是欽佩地說道：“有吳經(jīng)理在，我覺得跟他們談，都已經(jīng)贏了一半?！?br/>　　
　　倒不是說梁曉蕓看到吳芳英經(jīng)理的強勢，就忘掉了以前經(jīng)理楊秋茹對她的好。梁曉蕓只是就事論事，并沒有想要拿兩個經(jīng)理進行對比。
　　
　　而且也沒有什么可比性！
　　
　　吳芳英善攻，她在商業(yè)上的能力是有目共睹的，不然她也當(dāng)不上外聯(lián)部的經(jīng)理。
　　
　　但在管理上，吳芳英手腕強硬，整個外聯(lián)部就好像一駕馬車，在她的鞭笞下拼命奔跑，才能讓老牌的金誠商場保持可以跟新建的大商場有一較高低的能力。
　　
　　能夠留在外聯(lián)部的人當(dāng)然都是精英中的精英，只是這樣高強度的工作會讓人覺得疲憊不堪。吳芳英的管理方法也比較簡單粗暴，給手下們留下了不少糟糕的印象，只是大家暫時敢怒不敢言而已……
　　
　　相比之下，管理方式比較保守、態(tài)度也很溫和的楊秋茹就更加受部門員工們的擁戴了。
　　
　　管家部每年員工的流動性最低，這不是沒有道理的！
　　
　　當(dāng)然，你說能學(xué)到東西，對以后的職業(yè)發(fā)展有幫助，那還是得去外聯(lián)部，管家部就是一個養(yǎng)老的地方，不然楊秋茹也不會把梁曉蕓安排去外聯(lián)部試一試。
　　
　　“我覺得每個人的性格特點都是不一樣的，就好像謝公子最近在群里夸你那樣，說根本想不到，最后幫他找到這么好店鋪的會是你，還說等他從佛城談完裝修的事情回來，再請你吃飯?！睏罹感Φ?。
　　
　　“不用，不用這么客氣的，小珂教我這么多，我都沒機會表示一下。他還要請我吃飯，這怎么好意思？”梁曉蕓一聽，連忙擺手說道。
　　
　　“這個我們以后再說，有機會，還是要多跟他們坐一坐，交流一下?！睏罹感Φ?，“不過我說這個，主要的目的是想要告訴你，你也有你的優(yōu)點嘛，沒必要去照搬你們吳經(jīng)理那一套?！?br/>　　
　　“可以學(xué)，但最主要是要學(xué)會融會貫通，把別人的優(yōu)點，適合自己的學(xué)過來，變成自己的一套，那就行了！你就是你，沒必要成為吳經(jīng)理那樣兇巴巴的女人，是不是？”
　　
　　楊靖后面這一句話是故意夸張了一下，逗小蕓姐玩呢，并不是說不希望她成為商界精英女性。
　　
　　當(dāng)然吳經(jīng)理那樣的性格，楊靖也相信小蕓姐不可能說變就能變成那樣的，以前的經(jīng)歷都沒讓她變得刻薄、尖銳，反而是更加溫柔、善良，所以這樣的性格，才是小蕓姐的特點，這也是楊靖喜歡她的地方。