????原初的樣子。
????新垣變成了最開始的樣子。
????就是剛從東京灣里爬出來的樣子。
????只有一個成年人身高，略微寬一點。
????身上的皮膚十分內(nèi)斂，由于四肢稍微顯得有些短小，甚至看上去有一點點憨憨地，很適合做成玩偶賣給小孩子的樣子。
????從衛(wèi)星當(dāng)中，看到這一幕的人們，不乏商人。
????這些現(xiàn)在永葆青春就要依托于這個怪獸的頂級商人們，看著眼前這個小怪獸，就覺得很舒服。
????其中，擁有一家名為孩之寶玩具公司的大老板，讓手下馬上拍下幾張圖片。
????他有一個想法，就是制作一大批怪獸的手辦也好，玩偶也好，把這些手辦送到千萬家庭。
????雖然，它看上去僅僅只是一個玩具，但實際上卻并非如此。
????現(xiàn)在這個擁有理智的怪獸，會喜歡自己成為億萬家庭偶像的感覺吧。
????不過，對此他也不確定。
????畢竟，怪獸不僅外形看上去與他們不同，思想也很可能與他們不同。
????一個人類，會在乎地球上所有的螞蟻窩，都有自己的照片，并對之頂禮膜拜么？
????不會有吧。
????除非……
????這些螞蟻能夠為他貢獻食物，貢獻衣服，貢獻貴重的金屬。
????這樣的話……
????孩之寶公司之上，已經(jīng)可以說得上是財團負(fù)責(zé)人的家伙，忽然有了一個想法。
????怪獸需要什么，他的手下就做什么。
????他作為堂堂一個頂級財閥的負(fù)責(zé)人，看上去威風(fēng)凜凜，但實際上他能坐上這個位置，可不是每天只要耍耍帥，睡一睡那些自己一無是處，卻幻想著一飛沖天的底層女能夠坐上了。
????他付出的努力，無比之大，付出的艱辛，也遠(yuǎn)超常人的想象。
????因此，他現(xiàn)在能夠做到這個位置，被那個神秘友人邀請，從而有機會觸摸抵達永生的門扉。
????他知道，他該做什么。
????他也知道，只有做了什么，才能脫穎而出，獲得更大的收益。
????雖然，其中也要承擔(dān)風(fēng)險。
????但是，就連神秘友人，都沒有得到怪獸的垂青。
????傳說中，贈與神秘友人這份禮物的離譜先生，也是自己從米國，前往英國，孤身一人攔下了怪獸，猜得到這份贈與。
????或許對于怪獸來說，他也僅僅只是看中對于他有用的人而已吧。
????他想到這里，立即讓玩具設(shè)計師開始針對照片開始建模，爾后將數(shù)據(jù)傳到工廠進行試制，試制成功后立即開始制作模具，開始批量生產(chǎn)。
????他雖然也和其他競爭者一樣，為了獲取更多的怪獸點，讓很多根本沒有產(chǎn)生任何價值的工人，在沒有任何意義的流水線上工作。
????但是，他卻認(rèn)為這是不對的。
????他現(xiàn)在更傾向于，怪獸是一個超級智慧生命體。
????祂會允許區(qū)區(qū)人類，偷奸耍滑，從他那里只拿好處么？
????不管祂那么在意普通人，到底是為了什么。
????總之，想要真的得到他的重視，而不是像之前那個反對他，被剝奪了一切的倒霉蛋一樣，就只有想方設(shè)法，揣摩他的意圖，從而得到它的垂青。
????當(dāng)然了，剛剛設(shè)計好的模型，僅僅只是十六分之一比例的普通手辦。
????并且全部都是軟性橡膠材質(zhì)注塑，沒有可動關(guān)節(jié)。
????這樣的手辦，雖然看上去視覺觀感比較好，也很剩設(shè)計時間，但卻還不夠用心。
????“再設(shè)計八分之一，四分之一，二分之一，一比一大小硅膠手辦。設(shè)計完這些，全部精英，給我去設(shè)計擁有可動關(guān)節(jié)的手辦。
????數(shù)據(jù)挖掘小組，給我找所有能夠找到的怪獸資料。
????我要將所有怪獸能夠查到的形態(tài)，都制作成手辦！”
????作為一個凌駕于孩之寶普通管理層之上的指揮者，他這樣微操的機會可不多。
????但是，微操不多，不代表他不熟悉具體的業(yè)務(wù)。
????實際上，集團上下大大小小的業(yè)務(wù)，他都有所了解。
????對于其中的貓膩，也了解的一清二楚。
????從來不要相信底下人的嘴。
????不要看他們說了什么，而是要看了他們做了什么。
????他不在意有一些人吃回扣，渾水摸魚。
????因為這是人之常情，畢竟整個財團的核心，就是能夠讓財團了的每一個人都賺到錢。
????一旦對于他們過于嚴(yán)格，又不讓他們有升遷的希望，那么整個業(yè)務(wù)就會迅速的萎靡。
????這不是一件好事。
????但是，怎么在吃回扣的同時，又讓整體質(zhì)量達到要求的水平，就是一種藝術(shù)了。
????因此，哪怕是在針對怪獸的產(chǎn)品，也不能免俗，要讓底下這些人，能夠獲得足夠的利益。
????畢竟，增加那些無效的生產(chǎn)線，已經(jīng)讓下面真正干活的人，產(chǎn)生十足的怨氣了。
????但是，雖然有怨氣，又不能直接給他們漲工資。
????因為，漲的并非某個人的工資，而是一批人的工資。
????就像是，如果在一個公司工作，使用的電腦很卡。
????但是，如果你提出這臺電腦很卡，希望解決。
????哪怕就是換一個小小的硬件，就能夠解決。
????也基本上很難解決。
????原因很簡單。
????因為，不止你這一臺電腦卡。
????如果給你處理了，要不要給別人處理。
????全公司成百上千人，成百上千臺電腦，哪怕每一個都僅僅只付出一點點小錢，捏合在一起也是一筆大錢了。
????工人的工資也是如此。
????為什么不讓員工交流自己的工資是多少。
????怕的就是同工同酬。
????因為，每一個人的議價能力不一樣。
????雖然做的是同樣的工作，但是薪酬可能不同。
????如果一旦相互知道了薪酬，絕對沒有可能薪酬高的，主動降薪和薪酬低的一樣。
????而是都要達到最高的。
????這樣一來，不就徒增成本了么？
????而在這之外的調(diào)和辦法，就是增加一些暗性收入。
????如此一來，員工也開心了。
????對于管理層來說，也開心了。
????不僅僅只能夠少發(fā)工資了。
????這也意味著，你將自己的把柄，交予了別人。
????如果工作做得好，上下愉快。那么這都不是問題。
????但是，如果做的不好。
????上下不愉快。
????甚至，你要跳槽去別的地方，那就好玩了。
????是繼續(xù)工作，還是徹底辭職，并且不去別的地方工作，自己選擇一個。
????如果強行去其它地方工作，那么對不起，你曾經(jīng)做的這些事情，就是把你送進監(jiān)獄的材料。
????鐵證如山。
????這樣的機制，雖然不夠光明正大，但是卻足夠好用。
????不光能節(jié)省成本，還能一舉多得。