在這之前，浪花一朵朵在微博上的熱度不減，反而呈現(xiàn)上升的趨勢，最后直接霸榜熱搜前三。
　　畢竟隨著第子批試用裝發(fā)放下去，已經(jīng)過去了將近一周的時間，越來越多的皮膚使用情況，在得到試用者允許的情況下發(fā)布到了網(wǎng)上。
　　也有越來越多的試用者，親自在一些社交媒體上，發(fā)布了使用浪花一朵朵試用品之后的皮膚局部變化。
　　無一例外全部，全部都出現(xiàn)了明顯的變化，甚至沒有出現(xiàn)一例過敏現(xiàn)象，以及對皮膚有異常傷害的情況。
　　可以說，浪花一朵朵試用裝的爽膚水，近乎引起了全民討論。
　　倒是的確有人站出來抹黑浪花一朵朵，秉承自己在使用亂花一朵朵的試用裝之后，皮膚過敏甚至是去醫(yī)院之類的。
　　但是還沒有等劉浪這邊進行公關(guān)呢，就有熱心的網(wǎng)友查出來這個人的ip地址，根本就不在中海市，甚至還查出來這個人的ip地址，位于另外一家日化品牌的總公司。
　　結(jié)果導(dǎo)致那家日化品牌公司的股價大跌，他們的公關(guān)也趕緊成了辟謠說，絕對不是官方行為。
　　就這樣一件事兒，就又上了熱搜，現(xiàn)在微博熱搜前10名，有4個是關(guān)于浪花一朵朵品牌的。
　　這也讓劉浪意識到公司必須要有公關(guān)部門，公司形象還是需要維護的，互聯(lián)網(wǎng)時代，人們已經(jīng)很少再有隱私的同時，也讓造謠和傳謠變的成本底下，一家風(fēng)頭正盛的公司死在流言蜚語里可不是什么稀奇事。
　　劉浪帶著蘇娜，還有郭萬達，三人最終在人才市場收獲的簡歷當中，選定了35名有工作經(jīng)驗的老員工。
　　這35名老員工分別組建成了浪花一朵朵品牌的多個部門。
　　開發(fā)部，市場調(diào)查部，采購部，生產(chǎn)部，公關(guān)部，人事部，后勤部，以及最重要的售后服務(wù)部和倉管部。
　　這35名老員工幾乎都是這些部門的管理或者是負責(zé)人，劉浪最終把他們篩選出來之后，又專門找他們談了話，并給了他們最大的權(quán)力，其中就包括參加社招，選定自己部門的員工。
　　至于開發(fā)部，劉浪設(shè)定的負責(zé)人是吳有為，只是吳有為大部分時間在鏡泊湖那邊的研究所，所以太平洋大廈這邊的開發(fā)部辦公室只是用于和研究所那邊對接。
　　社招進行的很順利，雖然沒有趕上應(yīng)屆生的校園照片，但往屆生這個時候還是有很多沒有找到心儀工作的。
　　再加上浪花一朵朵品牌大爆，招聘的消息在網(wǎng)上剛剛放出，就收獲了大量的簡歷，同時劉浪也在這些人當中，又篩選出幾個他認為合適的管理人員。
　　而后在各部門的負責(zé)人，以及管理共同的努力下，社招進行了將近一周的時間，在這期間浪花一朵朵的隊伍成功擴充到了一百多人。
　　劉浪給出的待遇也十分優(yōu)秀，不管三七二十一先按照市場價翻一倍再說，然后又制定了規(guī)則十分完善的獎勵制度。
　　這一周的時間，劉浪基本都在忙浪花一朵朵社招以及內(nèi)部管理的事情上。
　　他是第一次當管理，所以也聽取了郭萬達以及蘇娜的意見，只是郭萬達畢竟是白云江大酒店的大堂經(jīng)理，這墻角不能挖得太明顯。
　　不過劉浪也多次表示，如果他愿意的話，浪花一朵朵永遠都有一個管理的位置留給他，并且還不是單一部門總管，而是所有部門的管理。
　　某種程度上來講，浪花一朵朵的總公司就好像是一家五星級酒店，而郭萬達在酒店里當經(jīng)理和在自己公司當總管，其發(fā)揮的能力和作用都是一樣的。
　　況且這段時間，劉浪也看出了，郭萬達在這方面確實有能力。
　　他愛才，但也不能強人所難，接下來就要看郭萬達有沒有這個意向了。
　　不過這一段時間的相處，讓劉浪覺得郭萬達不是不肯過來給他效力，而是老東家那邊待他不薄，他也不好直接辭職。
　　劉浪不想強迫郭萬達，如果這事黃了那就黃了，他一不強人所難，二也不奪人所好，白氏集團不與它交惡，它也絕對不會做出這種挖墻腳的事。
　　由于各部門已經(jīng)組建完畢，又經(jīng)過幾天的磨合，很快就已經(jīng)投入到工作當中了，由于浪花一朵朵還沒有投入到生產(chǎn)和銷售階段，所以有些部門的工作該是很輕松的。
　　但有些部門就不一樣了，比如說市場調(diào)研部，尤其是在一款產(chǎn)品上市之初，市場調(diào)研部的擔(dān)子可以說是最重的。
　　而吳有為那邊，隨著儀器落地，他們也開始了緊張的研發(fā)工作。
　　浪花原液1.0版本正式投入研發(fā)當中，由于劉浪的要求很簡單，只需要天然無公害便可，所以不到一周的時間，研究所那邊就給出了一個簡易版本的浪花原液1.0。
　　只是從蘆薈中提取了對皮膚有效的滋潤，再加以調(diào)劑，雖然效果跟直接涂蘆薈膏沒什么區(qū)別，但也達到了劉浪的要求。