“現(xiàn)在的返利模式是這樣的……”
　　“返利40%，舉個整數(shù)，就100nt。”
　　“這100先到我的賬戶，然后在分配到你們每個人的手中，怎么分呢？”
　　“就好比小金你，你是c級，在尹明芳的手底下，這100總額里面有你的1%，也就是1nt，但我發(fā)給你的只有這1nt的60%，也就是0.6nt，這才是你自己應(yīng)得的收益?！?br/>　　“剩下的40%就是你的直屬上級的分成，已經(jīng)跟你沒有任何關(guān)系，那么，這0.4nt怎么分？”
　　“很簡單，所有的直屬上級平均分配，也就是我和尹明芳一人0.2nt。”
　　“大家都看出來了？對，分成是直屬上級才有權(quán)利，橫向的成員是沒有的。而且，不管你有幾個直屬上級，你自己產(chǎn)生的收益只分為兩塊，自己的60%、所有直屬上級平分的40%。”
　　幾十個男男女女坐在一起，喝稀飯、吃混沌、咬油條、夾咸菜，呼呼嚕嚕、吧唧吧唧……，沒有人嫌棄，沒有人端著架子，大家其樂融融，一邊吃，一邊聽李旭講大家都很關(guān)心的問題。
　　“都明白了？好，小金你來說說，就說說你，你收益取決于那幾個方面？”李旭也跟所有人一樣，挽著袖子，。
　　小金其實不小，三十歲左右的男人，帶著高度近視的眼睛，面目平凡，“……第一，當(dāng)然是下級網(wǎng)絡(luò)的數(shù)量，越多越好！”
　　“嗯！”李旭點頭表示肯定。
　　“這第二嘛，當(dāng)然是下級成員的“素質(zhì)”，這個素質(zhì)不是學(xué)歷也不是能力，而是他對這份事業(yè)的熱乎勁，說白了，就是對直播內(nèi)容的投入程度，越投入越好！”
　　“那你再說說，你準(zhǔn)備怎么挑選自己的下屬成員，打造屬于自己的成員網(wǎng)絡(luò)？”
　　小金興奮了，這個問題他最近想了很多，這個時候就忍不住拿出來賣弄賣弄：“我要是選下級，第一，就選尹姐和杜老板這樣的，手底下有一批人，自身也有些能力，混的也不怎么樣，給他們一個機會就能傾家蕩產(chǎn)的追隨（這時，尹明芳嬌嗔，杜利民笑罵，其他人跟著一陣起哄，場面很是熱鬧。），第二，就選沒什么學(xué)歷，腦子一根筋，還特別想咸魚翻身、天上掉……”
　　“咳咳！”李旭咳嗽著打斷了他，開玩笑，在座的差不多都是這種人，但心里面明白是一回事，說出來又是另一回事，這邊洗腦剛有點成效，你不能把人又叫醒不是？
　　其實，李旭早就明白，這種模式永遠(yuǎn)是第一口吃螃蟹的人、或者說組織者賺個盆滿缽滿，下層永遠(yuǎn)生活中虛幻的“成功在即、只需要努努力、加把勁”的虛幻之中，但是，多少人為了這個虛幻的“即將成功”而病態(tài)。
　　但它卻契合現(xiàn)在的形勢，符合信仰滋生、繁衍的基礎(chǔ)。
　　“以后就好了，等一大批超凡者真正的成長起來，他們就會自動謀求獨立，這種躺在下屬成員身上吸血的模式就可以退到次要位置，或者完全拋棄”李旭想著。
　　吃完早飯，一大群人坐在了電視機前，看著畫面上的龐大陣勢，逐漸安靜下來。
　　宏大的會場，林立的鏡頭，莊嚴(yán)的主席臺，密密麻麻的記者席，無數(shù)來自世界各地、各種膚色的媒體和記者，面容嚴(yán)肅的工作者正在做最后的準(zhǔn)備工作。