莫炎給的條件太豐厚，這種合約也有不少的隱患。
　　李澤壓抑下激動(dòng)的心情，沉思了下，建議說道：“莫炎，我覺得吧，如果你真的打算建立團(tuán)隊(duì)，剛開始就別給那么多。
　　或者說，就算你想給這么多，最好換種方法，有條件獲取，進(jìn)行激勵(lì)?！?br/>　　莫炎給的太多了，自己拿的手都顫，心里也不踏實(shí)。
　　鄧常建聞言，沉默了下，一拍大腿，向李澤伸出大拇指，同意說道：“對(duì)，李澤說到點(diǎn)子上了，你一下子給這么多，也不是好事呀，說不定有些人還容易沉迷于突然得來的財(cái)富，不思進(jìn)取?！?br/>　　看了這兩人認(rèn)真的表情，莫炎感到欣慰，點(diǎn)頭同意：“嗯，我太年輕了，考慮不周全?！?br/>　　他沒有創(chuàng)辦過公司，也沒有建立過公會(huì)，經(jīng)驗(yàn)欠缺，如果真按照他開始制定的合約執(zhí)行，未來公會(huì)肯定存在不少隱患。
　　聽兩人的建議，莫炎突然想起一個(gè)長(zhǎng)輩說過，如果公司給的工資合同是五千，但員工最終拿到手是五千五，員工肯定感激公司，覺得公司大方。
　　但如果工資合同是一萬，但員工最終拿到手卻達(dá)不到合同工資，僅有9800，員工心里肯定不舒服。
　　同樣的，如果一個(gè)員工的能力工資僅值五千，卻給一萬，員工會(huì)對(duì)老板感恩戴德。
　　但如果給二萬，員工就心慌了，精神壓力會(huì)很大，覺得不踏實(shí)，如果某一天，公司經(jīng)營(yíng)不好，突然給正常工資五千，員工可能就會(huì)忘恩。
　　正常獲得，如果老板出事，員工也不會(huì)過多的奉獻(xiàn)的。
　　當(dāng)然，碰到懂感恩的人，心存感激，這人肯定忠誠(chéng)，是不可多得的部下。
　　不過，懂得感恩的人，實(shí)在不多。
　　華府大學(xué)學(xué)子，文化素質(zhì)高，誠(chéng)信也沒問題，但能否懂得感恩，就很難說了。
　　所以說，莫炎想到長(zhǎng)輩所說的，一個(gè)好的公司薪酬機(jī)制，應(yīng)該應(yīng)人而制，應(yīng)才而定，什么樣的人，什么能力就制定適合的薪酬，應(yīng)有合理的激勵(lì)機(jī)制。
　　但如果真的碰上人才，想辦法留住人才，老板可能要多付出一兩倍的代價(jià)。
　　如果是一般學(xué)生，想不要工資和安置費(fèi)，莫炎都不會(huì)招進(jìn)公會(huì)。
　　華府的學(xué)生，自然出類拔萃，人中翹楚，若外界公司清楚未來知識(shí)人才比舊世界更為重要，給華府畢業(yè)生上百萬安置費(fèi)，月薪數(shù)萬也會(huì)舍得。
　　想通這些，接下來，莫炎重新制定合約。
　　安置費(fèi)不再一次性給予，首次一百萬，每季度考核一次，合格后發(fā)放。
　　起薪比學(xué)校的土豪公會(huì)高一些，月薪兩萬，也不能太低，要保證學(xué)生養(yǎng)活一家人。
　　根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。
　　新世界變了，人類重視文化知識(shí)，如今大學(xué)生是香餑餑，華府學(xué)生做家教，一小時(shí)可以收費(fèi)數(shù)百。
　　小時(shí)收費(fèi)數(shù)百，這還是因?yàn)榈鄱?85學(xué)生多，名牌大學(xué)家教費(fèi)有所下降，要是放假到二三線城市，家教費(fèi)用肯定拿更多。
　　這段時(shí)間，就有不少華府學(xué)生到校外賺外快。
　　所以說，起薪不能太低，不能按照舊世界來定薪。
　　莫炎定的合約，主要內(nèi)容就以上這些，還增加了不少權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容。
　　比如說，公會(huì)活動(dòng)，無條件參與；每周必須花一定的時(shí)間參與公會(huì)任務(wù)。
　　一些制度跟企業(yè)差不多，不是想做什么就做什么，都有任務(wù)，只是制度沒有現(xiàn)實(shí)企業(yè)的制度那么死，靈活了一些，活動(dòng)范圍和時(shí)間也自由。