周道這幾天卯足了勁，想盡快找個優(yōu)秀的人力資源管理師，好接走自己手中繁重而瑣碎的人事工作，但無奈面試了好幾撥人，都沒有找到合適的人選。
　　那些來應聘的人，不是自視甚高，就是經(jīng)驗不足，或者就是第一印象不好，沒有眼緣。
　　雖然常說不能以貌取人，但在人際交往的過程中，尤其在職場上，首因效應的影響還是非常大的。
　　兩個初次見面的陌生人，要以最簡短的時間完成最高效的認知，就需要借助各類標簽和外在硬性條件來輔助判斷，尤其是第一印象是至關重要的。
　　又結束了一輪面試，周道疲憊地站在落地窗前，他望著窗外車水馬龍的城市，看著這繁華的大都市，甚是苦惱。
　　他又沒奢望地祈求要遇見真愛，只是想遇上一個合適的人力資源管理者，怎么就這么難呢！真是...頭疼啊...啊...
　　周道目前的精力都被前期團隊組建所牽絆，他急于抽身去處理其他經(jīng)營事務，但又不能因為急而隨意將就選人，真是進退維谷。
　　他深諳，人才是一個企業(yè)最終的核心競爭力，而一名優(yōu)秀資深的人力資源管理者，對于人才的選任、培養(yǎng)、提拔、關懷起著關鍵作用，也對企業(yè)文化的樹立、培育、傳承起著重要的作用。
　　這也是一個企業(yè)長久可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)核所在。
　　周道思來想去，回憶著這幾天的面試情況，差強人意的倒是有一兩個，但都不是他心目中最完美的人選。
　　他還想再繼續(xù)找找看，以免中途頻繁換人，不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。
　　周道來到莫深的辦公室，看莫深正專注地在電腦前敲著一堆仿佛天文數(shù)字的代碼，也就不打斷莫深的思緒了。
　　周道自覺去躺在沙發(fā)上休息，等待莫深忙完。
　　“怎么了？”莫深忙完了手中的工作，抬頭看了一眼窗外，用右手捏了捏眉宇間的晴明穴，聲音里帶著些許疲憊。
　　“你忙好了？”周道坐起身來。
　　“嗯?！?br/>　　“情況棘手嗎？”
　　“還好，已經(jīng)加固好防火墻了。”莫深冷靜地回答。
　　“米國那邊怎么樣？”周道繼續(xù)追問。
　　“也是頻繁受到小動作的騷擾，都擋回去了，但是....”莫深停頓了下來，似乎在斟酌。
　　“但是什么，你快說啊，急死我了。”周道知道莫深正在思考，但還是忍不住催促。
　　“據(jù)目前的日志來看，雖然看似非針對性的攻擊，但應該是有人蓄意而為。
　　對方這幾次的入侵，似乎只是初步的試探，并沒有實質(zhì)性的進攻?？赡苁菗谋环醋粉櫛┞渡矸?，所以他們即來即走。
　　我懷疑，他們在探路的背后，醞釀著更大的陰謀?！蹦羁陀^地分析。
　　“鼠輩鼠膽，有本事正面剛啊，阿深，狠狠地滅滅他們的威風。”周道罵咧了一句。
　　近期，他們公司的服務器頻頻受到攻擊。雖然周道不懂網(wǎng)絡信息技術，但他絕對相信莫深的技術和能力。
　　在it方面，周道是莫深的腦殘粉頭。莫深說沒問題，就一定沒問題。