周道這幾天卯足了勁，想盡快找個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理師，好接走自己手中繁重而瑣碎的人事工作，但無奈面試了好幾撥人，都沒有找到合適的人選。
那些來應(yīng)聘的人，不是自視甚高，就是經(jīng)驗(yàn)不足，或者就是第一印象不好，沒有眼緣。
雖然常說不能以貌取人，但在人際交往的過程中，尤其在職場上，首因效應(yīng)的影響還是非常大的。
兩個(gè)初次見面的陌生人，要以最簡短的時(shí)間完成最高效的認(rèn)知，就需要借助各類標(biāo)簽和外在硬性條件來輔助判斷，尤其是第一印象是至關(guān)重要的。
又結(jié)束了一輪面試，周道疲憊地站在落地窗前，他望著窗外車水馬龍的城市，看著這繁華的大都市，甚是苦惱。
他又沒奢望地祈求要遇見真愛，只是想遇上一個(gè)合適的人力資源管理者，怎么就這么難呢！真是...頭疼啊...啊...
周道目前的精力都被前期團(tuán)隊(duì)組建所牽絆，他急于抽身去處理其他經(jīng)營事務(wù)，但又不能因?yàn)榧倍S意將就選人，真是進(jìn)退維谷。
他深諳，人才是一個(gè)企業(yè)最終的核心競爭力，而一名優(yōu)秀資深的人力資源管理者，對于人才的選任、培養(yǎng)、提拔、關(guān)懷起著關(guān)鍵作用，也對企業(yè)文化的樹立、培育、傳承起著重要的作用。
這也是一個(gè)企業(yè)長久可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)核所在。
周道思來想去，回憶著這幾天的面試情況，差強(qiáng)人意的倒是有一兩個(gè)，但都不是他心目中最完美的人選。
他還想再繼續(xù)找找看，以免中途頻繁換人，不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。
周道來到莫深的辦公室，看莫深正專注地在電腦前敲著一堆仿佛天文數(shù)字的代碼，也就不打斷莫深的思緒了。
周道自覺去躺在沙發(fā)上休息，等待莫深忙完。
“怎么了？”莫深忙完了手中的工作，抬頭看了一眼窗外，用右手捏了捏眉宇間的晴明穴，聲音里帶著些許疲憊。
“你忙好了？”周道坐起身來。
“嗯。”
“情況棘手嗎？”
“還好，已經(jīng)加固好防火墻了�！蹦罾潇o地回答。
“米國那邊怎么樣？”周道繼續(xù)追問。
“也是頻繁受到小動(dòng)作的騷擾，都擋回去了，但是....”莫深停頓了下來，似乎在斟酌。
“但是什么，你快說啊，急死我了�！敝艿乐滥钫谒伎�，但還是忍不住催促。
“據(jù)目前的日志來看，雖然看似非針對性的攻擊，但應(yīng)該是有人蓄意而為。
對方這幾次的入侵，似乎只是初步的試探，并沒有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)攻。可能是擔(dān)心被反追蹤暴露身份，所以他們即來即走。
我懷疑，他們在探路的背后，醞釀著更大的陰謀�！蹦羁陀^地分析。
“鼠輩鼠膽，有本事正面剛啊，阿深，狠狠地滅滅他們的威風(fēng)。”周道罵咧了一句。
近期，他們公司的服務(wù)器頻頻受到攻擊。雖然周道不懂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，但他絕對相信莫深的技術(shù)和能力。
在it方面，周道是莫深的腦殘粉頭。莫深說沒問題，就一定沒問題。