雖然曹總發(fā)出了友好的讓人仔細考慮的建議，但對方齊刷刷搖頭。
　　
　　“曹總，能到統(tǒng)槽科技來干活，簡直太好不過了！”
　　
　　“是啊是啊，不知道多少搞技術的打破頭想擠進來呢！”
　　
　　“對對對，要不是統(tǒng)槽科技一直沒招人，我早就想過來了?！?br/>　　
　　“前幾天您這邊招人，我還投簡歷了，但因為技術不對口沒要我……”
　　
　　“咱啥時候能來上班啊，我看您這兒還有地方。我不挑的，隨便給張桌子就行，我自己有電腦！”
　　
　　“咱自帶桌椅！有地兒就行！”
　　
　　“我覺得咱這公司曹總您想要就拿去，不用錢不錢的?！?br/>　　
　　九人相視一眼，齊齊道：“給咱們點統(tǒng)槽科技的期權就行，多少都行！”
　　
　　曹深：“……”
　　
　　他自己都不知道，原來統(tǒng)槽科技已經成為擇業(yè)就職的香餑餑了。
　　
　　難怪前幾天讓師姐招人，原本自己還有點不好意思，覺得一下招這么多人對師姐來說壓力大。
　　
　　結果師姐兩天后就回復說，人都搞定了。
　　
　　原來如此！
　　
　　至于統(tǒng)槽科技的期權，并不是曹深不愿意給。實際上，期權也是早期創(chuàng)業(yè)公司忽悠，噢，不，是激勵員工，特別是核心員工的重要手段。
　　
　　但統(tǒng)槽沒有融過資啊，這就代表，沒有市場上的公允定價。
　　
　　我說我的公司值200億美金，發(fā)給你期權值1億美金，但你覺得不值。
　　
　　沒有公允定價，雙方認可的價值就有差異，這是一件容易扯皮的事情。
　　
　　所以，統(tǒng)槽科技還是需要有市場來定個價的，以后再搞收購，用股權置換也方便。
　　
　　于是，盡快將公司整頓得能見光這事再次提上了日程，盡量在一年內搞定吧。
　　
　　看著對面九雙锃亮的眼神，曹深清了清嗓子道：
　　
　　“統(tǒng)槽現在還沒有融資，因為我覺得還沒有到那個節(jié)點。計劃明年會接受一輪融資，由市場來定價。
　　
　　你們放心，只要是為公司做了貢獻的員工都是能拿到期權的。
　　
　　我們的計劃是，將公司20%的股份作為員工的期權。
　　
　　這一次，你們就先用現金收購吧。
　　
　　并入統(tǒng)槽科技以后，是不是能拿到期權，還是需要看你們進公司以后的貢獻?！?br/>　　
　　九人互看了一眼，這個條件很合理，畢竟自己都什么還沒干就要期權太不合適了。他們畢竟現在還沒有加入統(tǒng)槽，是外人。
　　
　　像統(tǒng)槽這樣優(yōu)秀的公司，一定需要嚴格的考核才能真正獲得認可。
　　
　　若不是自己搞了個uua出來，沒準連統(tǒng)槽科技的門檻都進不來！
　　
　　于是九人紛紛點頭：“曹總，您說怎么辦就怎么辦！”
　　
　　“收購的3000萬，不是一次性發(fā)放，而是分四年?！辈苌钛a充道。
　　
　　這其實是行規(guī)，收購通常來說都不是簡單的買賣，而是中間還有對賭協議。
　　
　　被收購的團隊每年必須完成某些指標，才能分批拿到錢，通常是四年左右。
　　
　　如果沒完成指標，那么被收購的公司面臨懲罰措施，降低收購估值，或者延長支付時間等等。
　　
　　曹深并沒有設置對賭，而只是分四年執(zhí)行，已經是極為寬松的條款了。
　　
　　九個人當時就感動了，這一次來，不僅加入了統(tǒng)槽科技還能拿錢，拿錢還沒條件。這世界上怎么有這么好的曹總??！
　　
　　以后一定要好好干，干出樣子來，不能辜負曹總的信任。
　　
　　關鍵是，最好早日能成為曹總麾下的技術大將！帶頭人是曹總啊，技術大神啊，不好好學習太浪費機會了！
　　
　　見他們都欣然接受，曹深就吩咐師姐準備協議，以及給他們安排位置明天來上班。