在眾音工作，獎(jiǎng)勵(lì)多福利好是出了名的。
　　如果不是老唐一直在堅(jiān)持以企業(yè)文化凝聚團(tuán)隊(duì)，立企業(yè)之魂，楊林都覺(jué)得跟員工除了錢(qián)就沒(méi)有必要談別的。
　　其好處也是顯而易見(jiàn)的。
　　只談情懷的公司，是會(huì)被人鄙視的。只談錢(qián)的公司，也是一群烏合之眾。
　　但不僅談情懷，還談錢(qián)的公司，就顯得太可愛(ài)了。
　　別的地方不知道，反正濱大計(jì)算機(jī)以及經(jīng)濟(jì)、管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后的擇業(yè)目標(biāo)已然將眾音定在了第一位。
　　特別是一些本地的學(xué)生。
　　家門(mén)口就有一家這樣的公司，若是能獲得一個(gè)職位，那還真是錢(qián)多離家近，至于事兒是多是少，其實(shí)并不在他們的考慮之列。
　　年輕人，總是有沖勁兒的，他們不需要考慮養(yǎng)老問(wèn)題，再說(shuō)眾音也不是個(gè)適合養(yǎng)老的單位。
　　可是，李建被獎(jiǎng)勵(lì)了一套房子這事兒，在眾音公司內(nèi)部還是引起來(lái)軒然大波。
　　李建本身沒(méi)什么背景，也不是出自名門(mén)高校，能走到現(xiàn)在全是憑他自己踏踏實(shí)實(shí)干出來(lái)的。至于為什么獎(jiǎng)勵(lì)他一套房子，還不是因?yàn)槿思夜ぷ鞒錾?，給公司帶來(lái)了巨大的收益？
　　有這樣一根標(biāo)桿矗在那里，整個(gè)兒公司的士氣瞬間為之一振。
　　誠(chéng)然，互聯(lián)網(wǎng)公司里就沒(méi)有輕松的崗位，加班什么的都是平常，可在高薪高獎(jiǎng)高福利這種“三高”待遇下，沒(méi)有任何人不接受。
　　大家出來(lái)工作，不就拼個(gè)前程么？或者說(shuō)“錢(qián)程”也行。
　　不過(guò)，李建作為當(dāng)事人，反而有點(diǎn)懵。
　　他覺(jué)得自己不過(guò)是做了份內(nèi)的事情，公司卻這么大手筆，著實(shí)有點(diǎn)兒出乎了他的意料。面對(duì)諸多同僚的祝賀，他也不知道該說(shuō)什么好，只能一波接著一波地請(qǐng)客喝酒。
　　“有老板這樣，我覺(jué)得，能在這里干到干不動(dòng)為止，才是最好的結(jié)果吧？”
　　這話(huà)傳到了楊林的耳朵里，他也只是笑笑。
　　士為知己者死，或許有點(diǎn)夸張。但能讓他們有更大的自主性，才是楊林一直想要的結(jié)果。
　　也是出于這個(gè)目的，他如今把視線(xiàn)更多地放在了摩音上，心里則是想看看，在自己不那么關(guān)注眾音的情況下，手下的這幫中層能將公司“折騰”成一個(gè)什么樣子。
　　摩音這邊，哈爾森的效率高的超乎想像。
　　之前的合作方案中，蘋(píng)果就承諾會(huì)讓摩音擁有跟蘋(píng)果所有產(chǎn)品等同的渠道線(xiàn)。
　　而他們也沒(méi)有食言。
　　摩音進(jìn)入美國(guó)市場(chǎng)，只需要通過(guò)美國(guó)相關(guān)檢測(cè)部門(mén)的一系列測(cè)試認(rèn)證，主要是fcc-id。以證明其外包涂層無(wú)害，以及電磁輻射屬于健康指標(biāo)之內(nèi)。
　　有了蘋(píng)果的背書(shū)，測(cè)試認(rèn)證只用了一個(gè)星期就摩音就得到了證書(shū)。
　　如果沒(méi)有意外，在國(guó)慶前后第一批的摩音就將順利登陸美國(guó)市場(chǎng)。
　　按照哈爾森的建議，第一批進(jìn)入美國(guó)市場(chǎng)的摩音兩個(gè)型號(hào)的產(chǎn)品數(shù)量定在了一百五十萬(wàn)臺(tái)。
　　畢竟美國(guó)有五十個(gè)州，這個(gè)數(shù)量已經(jīng)相對(duì)保守。
　　不過(guò)，以楊林對(duì)美國(guó)市場(chǎng)的“悲觀”認(rèn)知，直接將這個(gè)數(shù)量給減半了。
　　在楊林看來(lái)，美國(guó)的mp3市場(chǎng)上，不僅有蘋(píng)果的ipod，還有其他的老牌企業(yè)?；蛟Sipod的成績(jī)不錯(cuò)，而摩音也屬于同類(lèi)高端mp3，可能否在美國(guó)取得跟ipod差不多的成績(jī)，楊林沒(méi)有報(bào)太大的期望。