任何一家公司的員工去留都是正常現(xiàn)象。一般情況下，人事部直接簽字就可以了。但是同時(shí)超過二十人的離職，就需要報(bào)告老板了。
　　畢竟突然之間大面積的離職本身就不正常，老板需要知道這個(gè)情況，并分析原因，是不是自己公司出了問題。
　　不過，她們這個(gè)借口實(shí)在讓楊林感到有些奇怪了些。
　　王磊知道自己面前這個(gè)老板雖然年輕，但絕對(duì)不是個(gè)好糊弄的主，索性直言道：“其實(shí)入職之前就已經(jīng)跟員工們談好了，主要是女員工……”
　　王磊給楊林解釋了一番，他這才搞清楚并不是自己的員工被集體挖角，而是這個(gè)時(shí)期的職場“潛規(guī)則”所致。
　　此時(shí)很多公司都為了保證人員齊整，和減少保險(xiǎn)與福利支出成本，對(duì)女員工的婚育有限制。這種雖然明顯帶著性別歧視，但用人方的強(qiáng)勢，讓員工也不得不低頭。
　　對(duì)別的公司有這種現(xiàn)象楊林沒什么好說的，可是眾音并不差錢，且本來就以福利待遇好而在業(yè)內(nèi)十分有名。
　　這種情況下，居然還有集體申請(qǐng)離職的？
　　“楊總，實(shí)際上人家都是內(nèi)部消化了，老公在公司里的收入完全可以養(yǎng)家的，而且，人事部也考慮到這個(gè)問題，等她們生完孩子想再回來，也會(huì)優(yōu)先考慮她們?！?br/>　　王磊的這種安排，無疑還有點(diǎn)人性化的，只是到了楊林這里就讓他覺得有點(diǎn)可笑了。
　　“這不是脫褲子放屁么?！睏盍謸u了搖頭，直接說道：“離職申請(qǐng)我不批，讓她們?cè)摳陕镞€干嘛，不就生個(gè)孩子么？假期該給的就給，跟著國家政策走，為了這種事情離職，是不是腦子壞了？”
　　聽楊林這么說，王磊忽然樂了，道：“那……楊總，以后咱們就這么辦？”
　　“嗯，咱們眾音對(duì)自己人什么時(shí)候小家子氣過？”楊林笑笑，揮揮手讓他去辦了，只是王磊還沒有出門，楊林又叫住了他。
　　“楊總，還有事兒？”
　　“你去買一批孕婦裝，就是那種防輻射的，要質(zhì)量最好的，丟后勤庫房就行，有懷孕的員工讓她們自己去領(lǐng)，登記個(gè)名字就行?！?br/>　　眾音是家網(wǎng)絡(luò)公司，公司里最多的就是電子設(shè)備。
　　雖然楊林自己知道，日常的電子設(shè)備所產(chǎn)生的輻射，人體是直接可以抵抗的，也不需要什么防輻射服，但現(xiàn)在大眾認(rèn)知里，電腦輻射過多就是會(huì)對(duì)胎兒有影響。
　　楊林不差錢，也懶得跟她們解釋，索性就直接一步到位得了。
　　王磊領(lǐng)命本想出去，但似乎想到了什么又折返了回來。
　　“楊總，讓員工自己直接領(lǐng)好像有些不妥啊?！?br/>　　“怎么？”
　　“楊總，您想想，咱們要是買了價(jià)值不低的防輻射服給員工，且手續(xù)過于簡單，萬一有人冒領(lǐng)怎么辦？至少她們得拿個(gè)醫(yī)院證明給主管簽字吧？”
　　楊林嘆了口氣，雖然心里很想罵人，但王磊實(shí)際上也沒什么錯(cuò)，都是為了公司著想他也不可能說重話，只是這人的腦子怎么就不轉(zhuǎn)彎呢？
　　“誰想冒領(lǐng)就讓她冒領(lǐng)，三個(gè)月以后不就什么都看出來了？”