葉修做過創(chuàng)業(yè)咨詢，就是那種有過幾次創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗且失敗的人，給什么都不懂的小菜鳥做的咨詢課程。
　　例如:招人方法，簡單的公司管理，薪酬結(jié)構(gòu)，人事結(jié)構(gòu)，財務(wù)管理，三分監(jiān)管機構(gòu)引進，法律咨詢合作方選擇，行業(yè)選擇和分析，互聯(lián)網(wǎng)的影響和利用，稅法刑法解析。
　　聽君一席話，懂了些皮毛！
　　反正多少給了葉修一些創(chuàng)業(yè)啟蒙，這還是他大四的時候去看的，那時候時間多，玩也玩夠了。
　　激動的創(chuàng)業(yè)導師當時在臺上說的面紅耳赤，葉修現(xiàn)在也沒有弄明白他為什么創(chuàng)業(yè)失敗那么多次，明明說的自己什么都懂。
　　懂這么多？還能失?。?br/>　　記憶里最深刻的就是那句慷慨激昂的話：大家聽懂掌聲！
　　他當時沒有懂，但是鼓掌了，為了慷慨激揚的講解，不過沒有買課程。
　　唯一懂的道理就是：你不懂的，就花點錢讓別人給你搞懂。
　　所以！
　　三方財務(wù)監(jiān)管機構(gòu)一年一百萬，查四次帳，如果他們沒有找到問題讓公司出現(xiàn)損失，三倍賠償金。
　　葉修要的就是不出問題。
　　他怕鐵窗淚。
　　因為他是獨資法人，注冊資金5億的公司代表他要賠償注冊資金數(shù)額。
　　賠錢不可怕，交稅不可怕，鐵窗淚可怕。
　　虧了沒關(guān)系，做生意哪有只賺錢的道理，他有虧損的準備。
　　別人一個個賺錢，他搞不好反其道而行之，虧錢。
　　不蹲號子就行，他那么多錢還沒有花呢！進去了多可惜。
　　接下來還有面試。
　　第二個面試的是葉修的賺錢負責人，金融投資主管。
　　名字和歷史名人一樣。
　　韓信，上一份工作同樣一家投資公司，因工作失誤，導致公司虧損被開除，按道理來說不應(yīng)該被開掉，而是降職壓榨，直到補回公司損失才是正常操作。
　　結(jié)果公司空降負責人，對方多少有些連帶關(guān)系。
　　韓信就是那個被放棄的人，剛好工作失誤，不開除他怎么挪位置給別人？
　　一個蘿卜一個坑，韓信占了蘿卜坑。
　　毫不意外，變成了被辭退的。
　　獵頭那邊的評分相當高，不過韓信要的待遇也相當高，除了基本工資要150稅后，還要公司投資部門收益純利分紅3%。
　　嘴離譜，最扯淡的是要預支兩年的工資，沒錯！就是要兩年的工資。
　　葉修除了好奇這是什么品牌的癩蛤蟆以外還差點和獵頭解約，認為他們把自己當傻子坑。
　　最后對方經(jīng)理把調(diào)查報告給他的時候，他才覺得韓信的要求合理，無非也是困難。
　　家里老太太白血病，一年花上百萬都打不住，偏偏這老太太自己不想死，一定要治療。
　　不想死很正常，人之常情，葉修自己都不想死呢！
　　這種情況下，韓信的中年危機就來了，兩個兒子讀貴族學校，老母親生病，原本可以維持的家庭頃刻間船破又遇打頭風。
　　最近37歲的韓信心力憔悴，沒有了一直以來的意氣風發(fā)，澀會的毒打讓人成熟的特別快。
　　百分之九十的公司不會為他的家庭情況買單。
　　給你三百萬，你跑路了怎么辦？
　　就是不跑路，如今的投資環(huán)境，金融環(huán)境，你能保證賺回來？就是賺回來了，別的員工也有樣學樣怎么辦？
　　這才是沒有找到工作的主要原因，另一方面也是一部分公司接受不了分紅。
　　獵頭推薦原因大概就是金融方面，韓信涉獵各方面，投資，股票，期貨，基金，公司投資，資金運作，各種操作韓信都屬于精英。
　　但是這種人才在深市也不是沒有，相對條件比他低，價格比他便宜，貨比三家也輪不到韓信。
　　雖然達不到如今為他買單的頂尖金融高手程度，但是絕對值150年薪，新公司的話，就是給分紅也不是不行。
　　這種情況下，高的夠不上，低的配不上。
　　獵頭那邊覺得韓信和葉修倒是登對，并沒有店大欺客。
　　葉修了解到他曾經(jīng)的戰(zhàn)績，年均盈利是8-15%，包括周期很長的盈利年均算的。
　　基金市場到處都是年均30%，那多少是有水分的，但是韓信這個是實打?qū)嵉摹?br/>　　公司給他配了1億資金，止損額度1500萬。
　　就算是百分之十算，一年也有一千萬，奈何他喜歡兵行險招，不太穩(wěn)健，算是有的犯忌諱。
　　各方面評估下來，這是把妖刀。
　　和他外號一模一樣，韓信不是兵仙，反而是妖刀。