看來，小劉似乎并不打算息事寧人。
　　
　　蔣宏心里暗暗叫苦。
　　
　　這叫什么事兒啊，憑什么以前他們冷嘲熱諷的時候，領(lǐng)導(dǎo)從來看不見。
　　
　　剛換他報仇，就被領(lǐng)導(dǎo)撞了個正著...
　　
　　“哦...”
　　
　　“是小陳上報的那件事吧？”
　　
　　陳總聽見小劉的話，立馬反應(yīng)過來。
　　
　　看來，群里的消息，他也看到了。
　　
　　“是啊，您說，這個大個事，陳業(yè)是不是該請我們吃飯表示表示。誰知道陳業(yè)這家伙是個鐵公雞，我不過就問了問去他店里吃飯能不能免單，結(jié)果他就急了。你說這陳業(yè)，怎么這么開不起玩笑呢?！?br/>　　
　　聽著小劉的話，陳總不免有些疑惑。
　　
　　陳業(yè)是個鐵公雞？
　　
　　不能吧。
　　
　　昨晚在酒局的事情，他可是看得清清楚楚的。
　　
　　兩間包廂和開房間的錢，起碼都得好幾萬。
　　
　　陳業(yè)一聲不吭的就付了，連發(fā)票都沒要，感覺是打算不找公司報銷這錢。
　　
　　要不是早上離開的時候前臺服務(wù)員將發(fā)票送到他們手中，他們還不知道這件事呢。
　　
　　還以為是行政部的人付的錢。
　　
　　回來的路上，行政部的陳部長還為此挨了不少罵。
　　
　　工作這么多年，這點小狀況都處理不好，還連帶的喝醉了。
　　
　　醉得不省人事。
　　
　　要不是陳業(yè)善后，公司估計又得丟大臉。
　　
　　他看了看陳業(yè)，又看了看小劉。
　　
　　小劉他是了解的，工作能力很出色，但有個致命的缺點。
　　
　　喜歡占小便宜，心眼還小。
　　
　　陳總這么一想，心下自然明了。
　　
　　不用說，肯定是陳業(yè)說話得罪他了。
　　
　　但是呢，作為領(lǐng)導(dǎo)，從來都是不贊成激化矛盾的。
　　
　　遇到難纏的員工，總喜歡勸聽話的員工讓著難纏的員工一點。
　　
　　因為難纏的員工，能給你整出大動靜，萬一影響了公司的安定團結(jié)，就得不償失了。
　　
　　而聽話的員工，都是性格注定的。
　　
　　當他們遇到不滿意不公平事件的時候，頂多抱怨兩句，亦或者內(nèi)部消化。
　　
　　偏激一點的，最多辭職跑路。
　　
　　陳總心里當然也是這么想的。
　　
　　只不過現(xiàn)在需要權(quán)衡了。
　　
　　陳業(yè)和小劉，已經(jīng)不是一個等級的員工了。
　　
　　換句話說，陳業(yè)剛剛上報，而且還是以正面形象上報的。
　　
　　如果多加宣傳，肯定是有利于公司的形象的。
　　
　　而陳業(yè)，便是標桿。
　　
　　陳總大可勸陳業(yè)忍忍小劉，但如果就因為這樣，而導(dǎo)致了陳業(yè)的離職。
　　
　　那么最大的責任人，肯定是他陳總。
　　
　　更可況，雖然陳部長和劉經(jīng)理并不是很喜歡陳業(yè)，但周尚周總監(jiān)似乎對陳業(yè)的評價很高。
　　
　　就連總公司的蘇總，對陳業(yè)昨晚的表現(xiàn)都贊不絕口。
　　
　　小人物怎么想，不重要。
　　
　　重要的是領(lǐng)導(dǎo)們怎么想。
　　
　　一番權(quán)衡之下，陳總還是站到了陳業(yè)這邊。
　　
　　“小劉啊，現(xiàn)在餐飲業(yè)不好做，陳業(yè)也是剛接手，哪能動不動就免單?！?br/>　　
　　“陳總，你是不知道，陳業(yè)剛剛說話可難聽了...”
　　
　　小劉有些不甘心，自己的領(lǐng)導(dǎo)，怎么還幫著外人說話呢。
　　
　　更何況，還是很倚重自己的領(lǐng)導(dǎo)。
　　
　　他本來想繼續(xù)說點什么，卻不料被陳總直接打斷：“陳業(yè)啊，恭喜你。有時間我也去捧場?！?br/>