“團長，其實也不是不能說，只是即便是用了這個辦法，好像還是有問題?！背毯晖蝗幌氲?，整個702如此多連級單位，光是鋼七連夠嗎？
　　說到底這還是得一步一步來。
　　“么子問題嘞？”王慶瑞問道。
　　“現(xiàn)在的情況是七連一家獨大，很多尖子兵和優(yōu)秀骨干都在七連，對吧？如果按照我的方法去做，也確實不夠分??！”程宏苦笑。
　　這樣說回來，好像確實是程宏記憶中的那種方法更貼合實際一點。那就是直接改編，把七連的尖子都分配到整個師的各個連隊去，起到模范帶頭作用。
　　但這樣一來，702同樣得傷筋動骨??！
　　這樣一個優(yōu)秀連隊的消失，其實還是非?？上У?。即便是新七連傳承了老七連的歷史，傳承了那個儀式。但老七連身上的那種精氣神和連隊文化，真能能毫無保留的傳承下去嗎？
　　“那你說怎么辦嘞，直接把七連打散，分派到各個連隊去？老實跟你講，你那只是猜測，我這邊可是有實實在在的消息！不出兩年，上頭就會對我們t裝甲師動刀子，這真要動了刀子，我們702肯定是首當其沖！”
　　程宏在一旁嘀咕，我比你知道的多得多了！
　　但這些事是不能說的！
　　說了，那就等同于泄露機密，那是要上軍事法庭的！
　　“團長，但我的方法見效太慢了?。　逼鋵嵆毯甑霓k法很簡單，就是讓鋼七連的一些骨干，和別的連隊的骨干進行交流學習。
　　當然這交流學習可不是拿個本子，坐在教室里隨便說兩句就完了。而是真真切切需要這些骨干到鋼七連，或者是鋼七連的骨干去別的連隊。實打?qū)嵉膹拿咳兆飨㈤_始，進行全方位的連隊精神文明建設(shè)。
　　這里不是說其他連隊沒有這些東西，而是其他連隊的這些精神層面上，團隊文化層面上的東西還不夠完善，還不夠健全。
　　而鋼七連出去的優(yōu)秀骨干，以及來七連學習的其他連隊骨干，在經(jīng)過半年到一年時間的教授和學習之后，才能切切實實的把這些東西學進去。
　　但這種方法顯然是太耗費時間了。
　　“見效慢？”王慶瑞突然有些失望。
　　這見效慢就等同于慢性自殺！
　　現(xiàn)在國際形勢一直很復(fù)雜，王慶瑞身為一名團級干部，當然也會收到來自各個方面的消息。再加上前些年打的那一場海灣戰(zhàn)爭，更讓國家層面對現(xiàn)在軍隊現(xiàn)狀的極度的不滿足。
　　而正是這種不滿足，才是如今大規(guī)模精簡裁軍的導(dǎo)火索。
　　正如史今在許三多家說的那句話，沒時間了！
　　不是我沒時間了，是部隊沒時間了，沒時間給他適應(yīng)，沒時間給他成長！
　　這放在702團又何嘗不是如此呢？
　　“對不起團長！”程宏看著王慶瑞臉上失望的表情，下意識的說了一句對不起。
　　“不管你的事！”王慶瑞嘆了口氣，“對咯，你們一會就去七連報到。你們的伙食關(guān)系，都已經(jīng)轉(zhuǎn)過去咯?！闭f完，輕輕的擺了擺手，示意他們可以走了。
　　程宏看了一眼許三多，也沒再打擾沉思中的王慶瑞，只是行了一個軍禮，又輕輕的把門帶上。
　　希望越大，失望越大。
　　原本就顯老的王慶瑞，在經(jīng)過這么一出之后，整個人更顯得疲累了。