金星大廈的位置很優(yōu)越，與世紀(jì)公園只有一街之隔，心情煩悶時(shí)，站在落地窗前俯瞰下方的綠色氧吧，心情就會(huì)好上許多，午休時(shí)去公園散個(gè)步也十分方便。
門口有腳步聲響起，江帆轉(zhuǎn)過(guò)身時(shí)，吳艷梅已經(jīng)領(lǐng)著一位女士進(jìn)來(lái)了。
女博士三十歲左右，相貌平平，很符合江帆的猜想。
長(zhǎng)的漂亮的上學(xué)都忙著談戀愛去了，就算有好好學(xué)習(xí)的，也沒(méi)幾個(gè)能防得住那些撩妹經(jīng)驗(yàn)豐富的渣男，只有這種相貌普通的才能安心學(xué)習(xí)，一路讀到博士吧！
這也是為什么女博士里面美女少的原因。
江帆沒(méi)坐在辦公桌后面，在會(huì)客區(qū)坐下了女博士聊了聊。
女博士叫胡敏，思路很清晰，人也很健談。
關(guān)鍵愛好還很廣泛，好多人覺的理工科女博士就應(yīng)該是不修邊幅生活一團(tuán)亂麻，才符合人們一貫的認(rèn)知和想象，其實(shí)是扯蛋，女博士也是女人，拋開博士的學(xué)歷，胡敏也就是個(gè)普通的女人，和其他女人一樣，有著共同的愛好追求，只不過(guò)智商和學(xué)歷高了點(diǎn)而已。
江帆問(wèn)：“你的期望薪資是多少？”
胡敏道：“不低于五十萬(wàn)吧！”
江帆看了眼吳艷梅，吳艷梅微微點(diǎn)頭，江帆心里有數(shù)了。
他一個(gè)二本的學(xué)渣，又不懂技術(shù)，對(duì)人才的價(jià)值也沒(méi)法準(zhǔn)確判斷，但吳艷梅懂啊，吳艷梅點(diǎn)了頭，就說(shuō)明胡敏值五十萬(wàn)年薪，那就好辦了。
江帆問(wèn)：“如果加入我們的團(tuán)隊(duì)，你期望的年薪是多少？”
胡敏有些糾結(jié)，這個(gè)抖音科技聽都沒(méi)聽過(guò)，連自己的產(chǎn)品都沒(méi)有，還是個(gè)新公司，本來(lái)不考慮的，但耐不住吳艷梅盛意拳拳的邀請(qǐng)她過(guò)來(lái)看看，就姑且過(guò)來(lái)看看。
同樣的薪水和待遇，毫無(wú)疑問(wèn)肯定是要選大公司的。
這種新成立連產(chǎn)品都沒(méi)有的小公司，誰(shuí)知道什么時(shí)候會(huì)倒閉。
轉(zhuǎn)了幾個(gè)念頭，胡敏說(shuō)道：“我考慮一下吧！”
江帆又看向吳艷梅，吳艷梅讀懂了他的眼神，繼續(xù)點(diǎn)頭。
起身去倒茶的時(shí)候，還不動(dòng)聲色地做了一個(gè)加碼的手勢(shì)。
真是個(gè)聰明的女人。
江帆就道：“八十萬(wàn)年薪怎么樣，我們公司很希望能你這樣的人才加入我們?！?br/> 胡敏心里跳了一下，還是挺遲疑：“讓我考慮一下怎么樣？”
江帆繼續(xù)加碼：“百萬(wàn)年薪，加預(yù)期期權(quán)分紅?！?br/> 胡敏扛不住了，平臺(tái)再好，也要看薪資待遇。
百萬(wàn)年薪加期權(quán)分紅，這真是個(gè)沒(méi)辦法拒絕的條件。
即使這家小公司看不到未來(lái)，也值得試一下。
胡敏考慮了下，道：“謝謝您的肯定，很榮幸加入你們的團(tuán)隊(duì)?！?br/> 江帆起身，伸出手，笑著說(shuō)：“我也很高興能有你這樣的人才加入我們的隊(duì)伍?！?br/> 胡敏也忙起身，跟他握了下手謙虛了幾句。
江帆笑道：“我們的目標(biāo)是打造一款能夠引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)新風(fēng)口的偉大產(chǎn)品，我們的資金很充裕，但我們?nèi)鄙傧衲氵@樣有實(shí)力的技術(shù)人才，如果有合適的人才不妨介紹到公司來(lái)，薪資待遇不是問(wèn)題，只要有一流的人才隊(duì)伍，我相信我們的目標(biāo)就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)?！?br/> 胡敏點(diǎn)頭：“好的，我會(huì)留意一下?！?br/> 江帆又道：“我不懂技術(shù)，具體的工作安排我就不指手劃腳了，讓吳總和你商量?！?br/> 吳艷梅適時(shí)過(guò)來(lái)，帶著胡敏出去了。
這些職場(chǎng)精英沒(méi)一個(gè)眼色差的。
都是千錘百煉過(guò)的人精。
年薪百萬(wàn)的女博士……
這還是抖音科技成立以來(lái)第一位年薪百萬(wàn)的主，具有里程碑的重大意義。
老實(shí)話說(shuō)，小廟想請(qǐng)大神是很難的。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是人才扎堆的行業(yè)，頭部大公司對(duì)人才的吸聚效應(yīng)是非常明顯的，好多人寧愿到大公司去拿一萬(wàn)的月薪，也不愿意拿小公司的兩萬(wàn)月薪。
當(dāng)然也并非是絕對(duì)，胡敏不就留下來(lái)了。
但這也從側(cè)面證明，小公司要跟大公司搶人才付出的成本有多高昂。
可不搶還不行。
特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這是個(gè)完全靠人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的行業(yè)。
未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。
幾年之后，各個(gè)頭部大公司紛紛開出百萬(wàn)年薪甚至幾百萬(wàn)去搶人才，可見人才對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司多么重要，記得當(dāng)年有人在網(wǎng)上曬字接跳動(dòng)的工資，比阿里和企鵝都高。
可見互聯(lián)網(wǎng)公司的人力成本有多么高。
過(guò)了一會(huì)，吳艷梅又來(lái)了。
“江總，安排好了?！?br/> 吳艷梅道：“到顧鋒那一組去了，不過(guò)我有個(gè)建議。”
江帆坐回辦公桌后，道：“你說(shuō)?！?br/> 吳艷梅過(guò)來(lái)在對(duì)面坐下，昨晚的飯吃的還是很有效果的，至少這幾個(gè)高管在討論工作的時(shí)候再不用收著了，主動(dòng)性和積極性高了許多：“我覺的我們現(xiàn)在的組織模式有問(wèn)題，咱們是新公司，這樣分成兩個(gè)團(tuán)隊(duì)去各干各的有點(diǎn)浪費(fèi)人力，根據(jù)你的要求，我們的產(chǎn)品開發(fā)難度并不小，我覺的應(yīng)該按照不同的功能，分成幾個(gè)開發(fā)模塊，把擅長(zhǎng)不同領(lǐng)域的技術(shù)人員集中到一起多頭并進(jìn)，這樣可以有效的加快開發(fā)進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)效率最大化。”