????10月10日，國(guó)慶已經(jīng)結(jié)束幾天。
????中子星科技集團(tuán)全體人員繼續(xù)忙碌各自的事，鐘子星則是在智能實(shí)驗(yàn)室驗(yàn)證猜想，撰寫(xiě)理論。
????整個(gè)公司都沉靜了下來(lái)。
????隨著技術(shù)人員越來(lái)越多，很多項(xiàng)目都開(kāi)始立項(xiàng)，由老技術(shù)人員領(lǐng)頭，帶著新人熟悉環(huán)境，融入公司開(kāi)創(chuàng)新技術(shù)的極客氛圍。
????人事部在武婉柔的帶領(lǐng)下，不停地在全國(guó)到處跑，吸納人才。
????信息技術(shù)部?jī)赡陼r(shí)間，已經(jīng)有了8000多技術(shù)人員，物質(zhì)起源部600多人，生命密碼部因?yàn)槌闪r(shí)間短，目前只有300人不到。
????不過(guò)這天，武婉柔一句話提醒了鐘子星。
????她覺(jué)得，現(xiàn)在公司名氣已經(jīng)非常大，可以暫時(shí)先停下與獵頭公司的合作自己用大數(shù)據(jù)查找人才。
????如果是真正的技術(shù)大牛，中子星科技為了表示誠(chéng)意，上門去請(qǐng)無(wú)可厚非，但是許多剛畢業(yè)的技術(shù)人員已經(jīng)不需要人事部親自去學(xué)校門口擺牌了，可以自己打造一個(gè)詳細(xì)的人才庫(kù)，直接用郵箱發(fā)offer。
????因?yàn)橐尤胫凶有强萍技瘓F(tuán)的條件非常苛刻，所以到目前為止通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入公司的人非常少，基本上都是去各大高校請(qǐng)來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，或者打電話讓人上門，亦或者是讓這些技術(shù)人員自己去拉老師或者技術(shù)強(qiáng)的師兄弟進(jìn)來(lái)。
????這兩年，人事部可以說(shuō)就是在飛機(jī)和火車上睡覺(jué)的，跑遍了全國(guó)各大高校和企業(yè)去拉人。
????要不是工資福利遠(yuǎn)超同行，時(shí)不時(shí)還有獎(jiǎng)金，早就撂挑子不干了。
????“確實(shí)該打造一個(gè)專業(yè)人才庫(kù)了……”鐘子星贊同的點(diǎn)頭，同意了武婉柔的提案。
????首先，仙女座收集數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)無(wú)孔不入，除了一些國(guó)家機(jī)密和犯法的地方之外，基本爬遍了互聯(lián)網(wǎng)。
????少數(shù)忽略的地方也是因?yàn)闀簳r(shí)無(wú)力去接觸，等待用戶下達(dá)的指令就能覆蓋。
????強(qiáng)大信息處理能力，可以輕易的分析出各方面的人才，把達(dá)到要求的人排列出來(lái)，然后一一發(fā)放offer。
????所以，鐘子星同意武婉柔的話，并立刻開(kāi)始實(shí)施人才庫(kù)的填充。
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????“人才庫(kù)計(jì)劃對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)不是一件容易的事情，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)卻很簡(jiǎn)單！”智能實(shí)驗(yàn)室，鐘子星對(duì)著李賢林教授和陳宇飛，以及十多位研究員講解。
????“抓取各大高校和企業(yè)的人才信息數(shù)據(jù)，基于大數(shù)據(jù)分析，把能力、性格愛(ài)好等等都分析出來(lái)，有人工智能的幫助，這是一件很輕松的事情。”
????一個(gè)人才從哪幾個(gè)專業(yè)畢業(yè)，有什么成果或論文，擅長(zhǎng)哪一方面的技術(shù)，有沒(méi)有作奸犯科的前例等等數(shù)據(jù)，按照事先排列好的分類把人才歸類。
????有過(guò)結(jié)黨營(yíng)私，或者喜歡偷懶、混日子的人，哪怕技術(shù)再出眾，依然不能要。
????杜絕一切帶壞公司內(nèi)部氛圍的蛀蟲(chóng)存在的可能。
????如果符合條件并且性格上不是那種狂傲自大，對(duì)科學(xué)研發(fā)著迷的人，就可以發(fā)個(gè)offer過(guò)去，技術(shù)大牛的話，可以讓人事部親自上門請(qǐng)過(guò)來(lái)。
????生物、材料、計(jì)算機(jī)、機(jī)械工程、化學(xué)、能源等等專業(yè)都有一個(gè)統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，然后把網(wǎng)站交給給人事部，讓他們管理。