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我有億家店 第二十六章 曹興宇的初步計劃

很顯然,在聽到情緣網(wǎng)吧又一次把充值優(yōu)惠提高了50元后,林凡心里面最后的那一股子僅存的僥幸心理便在這一瞬間被徹底的擊粉碎。
  對面所展露出的強硬態(tài)度,已經完全超乎了林凡的想象。
  而先前的充100送300,其實已經是達到了林凡心里所能承受的極限。
  可對方的極限卻明顯不止于此。
  如果自己再這樣跟對面較勁下去,林凡不敢想象最后會變成一個什么局面,但是不管如何,那個局面肯定不是他想看到的,也不是他所能接受的了。
  “算了吧?!弊罱K,林凡嘆了口氣。
  在這一刻,他腦海里想起了上一次那個年輕人最后所說的那句猖狂的話語:“在我附近開網(wǎng)吧,呵,死路一條?!?br/>  真死路一條了嗎?
  林凡苦澀的笑了笑,有點不甘心,特別是自己才剛投入了那么多成本把網(wǎng)吧煥然一新,還招了七八個新員工來提升整體服務...
  嗯?
  想到這里時,林凡突然挑了挑眉,后知后覺的驚呼了一聲:“我好像搞錯了!我為什么非要一定去跟他拼價格呢?”
  說完這句話后,林凡臉上的目光迅速的掃視了一眼網(wǎng)吧內的情況。
  此刻今日網(wǎng)咖的上座率已經在不知不覺中來到了兩三成的樣子!
  而且還不斷有新客走進網(wǎng)吧!
  “我完全沒必要跟他在價格上較勁??!真是被那家伙給氣糊涂了,看來自己這次有點太上頭了,怎么會犯這種低級錯誤了呢,真是不應該??!”林凡猛的一拍大腿。
  這時的林凡意識到了一個之前他忽略掉的問題。
  他的網(wǎng)吧和情緣網(wǎng)吧先前最大的區(qū)別就在于各項服務和環(huán)境,而優(yōu)惠方面的差別其實并不大。
  而眼下隨著他的投入,其實服務那些方面已經基本抹平。
  即便和對方還有差距,但也幾乎可以忽略不計了。
  所以在這種情況下,干嘛非得在網(wǎng)費上去計較?自己干嘛跟錢過不去?
  就像現(xiàn)在一樣,即便自己這邊的優(yōu)惠比那邊少,但是情緣網(wǎng)吧那邊滿座,那其實就依然還是會有人來我這邊??!
  就像現(xiàn)在一樣!
  “如果我把充值優(yōu)惠降下來,那情緣網(wǎng)吧應該也會跟著降?!绷址怖^續(xù)琢磨著:“就像剛開始那樣,我送100,情緣網(wǎng)吧送110...而就相差十塊錢的優(yōu)惠,又有多少人會去計較?答案顯而易見!”
  想明白了這一點,林凡瞬間茅塞頓開。
  他越想越興奮。
  “哈哈,如果自己不搞優(yōu)惠,那對方是不是也不會搞,或者只送一二十?”
  “真要是這樣,那其實也有搞頭!”
  “自己之前是真傻,跟年輕人去斗氣干什么?!?br/>  “把服務提升上來,跟他去合理競爭就好了嘛!”
  “雖然現(xiàn)在這樣會讓成本高了很多,但最終自己應該還是能掙到錢的,只不過肯定沒有以前那么高罷了?!?br/>  但總比賠錢好?。?br/>  想到這里,林凡當即決定取消優(yōu)惠,正常去收費!
  然后就是靜等對面跟上自己的節(jié)奏就好了!
  至于客戶會怎么想?
  林凡現(xiàn)在可管不了那么多了,自己不賠錢才是正事!
  ......
  情緣網(wǎng)吧。
  此刻坐在包廂內認真打游戲的曹興宇并不知道在他一局游戲不到的時間里面,自己的網(wǎng)吧已經在劉婷的指揮下與林凡進行了多次激烈的交鋒,同時還令整個網(wǎng)吧都陷入了一片沸騰之中。
  當然,曹興宇更不會知道林凡已經在幾次交鋒后便輕易的敗下了陣來,在一天不到的時間里,就把林凡當時的那股囂張的勁頭給徹底的打沒了。
  不過哪怕知道了,曹興宇也不會去在意,因為他從未想過自己會輸。
  “nice!”這時,游戲里團滅了一波對手,曹興宇興奮的大叫了一聲。
  而緊接著,一波拿下了對方中路高地,推平水晶,拿下了這場游戲的勝利!
  “爽快!”酣暢淋漓的一場大勝,頓時讓曹興宇腦子都清醒了不少。
  令人匪夷所思的是,一般在這種贏得游戲勝利的時候,曹興宇思考起事情來竟然會出人意料的順暢,反之如果游戲輸了,則是腦子里一片漿糊。
  只見此刻的曹興宇已經放下了鼠標,準備休息一下,而他的思緒已經飄到了如何提升員工歸屬感那件事情上面去了。
  這或許就是曹興宇心目中的勞逸結合。
  “網(wǎng)吧的員工都沒有簽什么很正式的勞動合同,是否可以考慮成立家公司了呢...”曹興宇抿了抿嘴,心里面先是定下了一個思緒方向。
  “開公司,然后跟員工簽署正兒八經的勞動合同,除此之外,還給他們繳納五險一金,給員工們提供一個穩(wěn)妥的保障,解決他們的后顧之憂?!?br/>  “畢竟絕大部分服務領域都有不繳納五險一金的情況存在,如果我這邊打破常規(guī),愿意給員工們提供這樣難得的保障,那肯定就能增加員工的歸屬感!”
  “還有,可以考慮在現(xiàn)有的每月500獎金的基礎上,再增設一個店鋪最佳員工獎,未來每家店鋪每月都評選各自的最佳員工,再獎勵1000。除了每月,還可以每季度也增設一個獎金。”
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