吳華和劉梅去了車間，把工人們都聚集到了一塊，簡單跟他們說了團隊合作的事情，并給他們設(shè)置了獎項。
　　
　　4個小組，每組50人，每個小組每天必須完成總量200件，達標(biāo)超過200件的，每組每人獎勵5元，達標(biāo)超過50件的，每組每人獎勵8元。不達標(biāo)的，團隊每人扣除一天工資。
　　
　　這一獎項一公布，人群中頓時炸開了鍋，他們關(guān)注的并不是不達標(biāo)要扣工資，而是好奇居然有這種工作方式。
　　
　　吳華站在前頭，看著大家交頭接耳的議論紛紛，內(nèi)心也是有些期待，他不知道工人們會做出怎樣的選擇，畢竟沒人參與過這種工作模式。
　　
　　“那我們的工資還是一樣算嗎？”人群中有個較為大膽的阿姨問出了話。
　　
　　其實，這也是大家想問的話。
　　
　　之前是每人按3塊一件的工價計算，每天大概完成3件，就有9塊錢，只是現(xiàn)在不知道是按怎么來計算工價。
　　
　　吳華見有人問，心里稍微安心了些，有人提問便代表有人好奇，有人好奇應(yīng)該就可以發(fā)展模式。
　　
　　“有的，按照你們平時的工價，你們小組制作了多少件，就給你們多少的錢，小組做的越多，團隊獲獎的幾率就越大。”吳華站在前頭，朗聲說道。
　　
　　“太好了太好了，那我們什么時候可以開工。”
　　
　　“是啊是啊，我們怎么來分組？”
　　
　　人群中又是一陣哄鬧喧囂，工人們都很是期待接下來的團隊合作。
　　
　　因為他們每天工資最多也就8塊到10塊左右，團隊合作不僅可以得到相應(yīng)的工資，達標(biāo)了還有額外獎勵，這是從來都沒有遇到過的好事。
　　
　　吳華看著工人們高漲的熱情，很是激動，看來這個方式不錯，發(fā)展順利的話，完成工作量是絕對沒問題的。
　　
　　吳華揚起了手，朝著大伙喊道:“好，大家不要吵，下面我們來分組。”
　　
　　按照服裝制作的四個流程，吳華給他們劃出了四個圈，一個圈代表一個環(huán)節(jié)，讓工人們自由選擇自己認為自己比較擅長的工序操作。
　　
　　很快的，四個圈圈周邊都站滿了人，吳華目測過去，每個圈圈基本人數(shù)都差不多，于是便開始分組。
　　
　　第一個圈站出來12個人，第二個圈站出來12個人，第三個圈站出來13個人，第四個圈站出來13個人，一共50個人，作為第一組。
　　
　　以此類推，剩下的200個人被分成了4組，每個人都配有相應(yīng)的記號，且都在劉梅那邊做了登記，方便日后結(jié)算工資。
　　
　　最后一組多出了個徐秋萍，為了不讓其他組有意見，吳華便安排徐秋萍去吳勝榮服裝整燙那邊幫忙。
　　
　　雖然徐秋萍很希望留下跟大伙一起完成工作，但是既然小華這樣安排，必定有他的想法，所以徐秋萍也沒說什么，跟著劉梅便去了服裝整燙區(qū)。
　　
　　吳華給大伙安排好分工，并給他們設(shè)定了時間，每天下班前15分鐘交貨，方便統(tǒng)計。
　　
　　工人們聽了吳華的安排，很快的便投入了生產(chǎn)，大家都興致勃勃的沖著獎金去了。
　　
　　搞定好服裝廠的事情，吳華便回了宿舍，回去宿舍見哥幾個都不在，于是吳華便獨自下樓去吃晚飯了。
　　
　　吃完晚飯，在外頭走了走，吹吹涼風(fēng)，一走便是一個多鐘，回去宿舍的時候，哥幾個都沖完澡睡下了。
　　
　　吳華沒有打擾他們，輕手輕腳的去沖了個澡，躺在床上倒頭便睡了。
　　
　　時間過得很快，學(xué)校已經(jīng)可以看見有同學(xué)開始穿變色茄克了，工人們也在三天多一點的時間內(nèi)便趕制完了三千二百件茄克。
　　
　　吳華與劉冬梅也在不久后的周六里，搬進了那個屬于他們的愛巢，一切都朝著好的方向發(fā)展。
　　
　　遠在香港的鐘先生也聽到了內(nèi)地變色茄克的高產(chǎn)，打來電話祝賀，吳華深知鐘先生心系第二款變色茄克，于是便也開始著手準(zhǔn)備。
　　
　　天氣漸漸轉(zhuǎn)涼，過了深秋便要入冬了，吳華想著秋款的變色茄克基本上已經(jīng)覆蓋了市場，于是便借著這股東風(fēng)，開始研制第二款茄克。
　　
　　經(jīng)過幾天的努力修改，冬款的分體式棉衣茄克樣板圖正式出爐。
　　
　　這是一款冬裝版的變色茄克，分成內(nèi)外兩個部分，可拆洗也可分開穿。
　　
　　當(dāng)吳華拿著分體式棉衣茄克到周家時，周常德眼里都透著濃濃的光芒，第一款的變色茄克已經(jīng)讓他賺的數(shù)錢數(shù)到手軟了，沒想到吳華這么快又研制出了第二款的棉衣茄克。真是不可思議！
　　
　　吳華簡單的跟周常德解釋了下分體式棉衣茄克的特色和亮點，并說了這次銷售的方案。
　　
　　周常德聽著吳華匯報的工作進程以及銷售方案，很是滿意的點了點頭，到最后還是那句話，廠里的事情全部都吳華自己去決定。