今天李建輝在生產(chǎn)基地看的很認(rèn)真，了解的也很細(xì)，從游戲主板生產(chǎn)車間到街機組裝車間，從原料倉庫到員工食堂。
　　雖然他非常喜歡錢，但他內(nèi)心還有一點兒底線，在不影響自己大利益的情況下，他也愿意給員工提供好的工作條件。
　　比如員工食堂，這方面在前世無數(shù)打工人吐槽，他自然不希望自己公司員工也怨聲載道。
　　從一開始他就沒有想過把員工食堂承包出去，這也不是他賺錢的工具，食堂員工工資公司發(fā)，食材公司買，以成本價提供給員工。
　　至于說免費提供，目前香江各大工廠還沒有這先例，李建輝自然不會去開這個頭。
　　返回辦公室之后，李建輝召開了一個由各車間和各辦公室主任，以及后勤處、保衛(wèi)處處長參加的小型會議。
　　生產(chǎn)基地這邊是這些天員工才大規(guī)模入職，好幾位管理同樣是這幾天才加入輝鴻游戲公司。
　　他們是由李春雪和陳永立、劉興明等人招聘進(jìn)來，今天還是第一次和李建輝見面。
　　別看生產(chǎn)基地現(xiàn)在人員比公司總部那邊還多，但說到底其在輝鴻游戲公司也就屬于生產(chǎn)部，這里面的管理級別是比較低，職務(wù)安排不需要李建輝親自經(jīng)手。
　　剛剛創(chuàng)建的企業(yè)，其管理層又一個顯著的特點，那就是年輕，同時充滿了朝氣。
　　輝鴻游戲公司也是如此，不說老板是一個不滿17的少年，這些管理們大多二十一二歲，基本都是學(xué)校畢業(yè)出來沒幾年的年輕人。
　　當(dāng)然，這些人還是有點工作經(jīng)驗的，要不然李春雪和陳永立等也不敢把他們放在管理位置上。
　　之所以這么年輕，主要是大多數(shù)都沒有讀大學(xué)，甚至一些中五畢業(yè)就出來闖蕩了。
　　輝鴻游戲公司總部還好一點，至少還有巖谷徹、周佳怡、王海川三位本科畢業(yè)人才。
　　而在生產(chǎn)基地這邊，包括陳永立在內(nèi)，一個大學(xué)畢業(yè)的都沒有，不少都是中五畢業(yè)，還有幾位只讀了中三。
　　好在游戲開發(fā)部有著二十多位大學(xué)畢業(yè)的精英，算是給輝鴻游戲公司撐起了門面。
　　為了提高公司的綜合實力，為了公司未來更好的發(fā)展，李建輝又一次為旗下員工畫餅。
　　在對生產(chǎn)基地近期事務(wù)進(jìn)行安排之后，他出聲道：“我們公司才剛剛起步，隨著公司的發(fā)展，未來會持續(xù)擴張，我的用人原則是優(yōu)先從內(nèi)部選用。
　　因此，我希望大家在工作之余能夠自我學(xué)習(xí)，提高自己的知識水平和管理能力。
　　只要你們能夠跟上公司發(fā)展速度，我相信未來公司高層必然會有你們的一席之地。
　　……”
　　在場都是年輕人，聽著李建輝這番話，一個個內(nèi)心熱血沸騰，也充滿了對未來的幻想，仿佛看到了自己成為公司高層揮斥方遒。
　　也只有在社會摸爬滾打十多年的陳永立保持著冷靜，他很清楚這不過是一個可觀卻無法吃到的大餅。
　　隨著輝鴻游戲公司名氣快速提升，未來會有大量精英以及高文憑人才加入進(jìn)來，眼前這些人進(jìn)入中層還可能，想要成為公司高層，幾率非常的小。
　　看看輝鴻游戲公司目前高層，年齡幾乎和眼前這些人一樣，只要高層不選擇跳槽，不出現(xiàn)原則性錯誤，眼前這些人根本就沒有機會。