“主管，您知道嗎，事實(shí)上在很久以前，對于部門文員的強(qiáng)化，其實(shí)就有人提出來過，而且進(jìn)行過小范圍的測試了喔?！?br/>　　雙葉盤腿坐在轉(zhuǎn)椅上，雙手撐在小腿上，看起來格外放松的這么說道。
　　主管認(rèn)真點(diǎn)點(diǎn)頭，手上動作不停的將對話錄入到電腦中：“測試過……從現(xiàn)在的狀況來看，實(shí)驗(yàn)應(yīng)該是……失敗了？”
　　“沒錯(cuò)，失敗了。文員們在經(jīng)過了一系列系統(tǒng)的培訓(xùn)、甚至輪流直面異常后，再也無法進(jìn)行繁冗的研究工作，只能被當(dāng)做‘打手’來使用呢?！?br/>　　雙葉低下頭，推了推眼鏡：“所以，從那個(gè)時(shí)候開始，公司將員工分為兩個(gè)大類——專門進(jìn)行部門管理研發(fā)工作的‘文職人員’，以及專門分配給主管，進(jìn)行異常管控工作的‘主管員工’。”
　　原來是這樣的分類，不過還是沒有解釋，為什么文員們只有代號，而主管員工卻有著自己的名字，難道是方便主管辨識嗎。
　　“但是……嗯，但是呢，能夠進(jìn)行異常鎮(zhèn)壓工作的員工，果然還是太少了吧，所以有一位部門主管——啊，這里不能說了?！?br/>　　雙葉忽然停下來，接著閉上眼睛搖頭晃腦的，差點(diǎn)就要把巨大的眼鏡給甩出去，她‘唔唔’的艱難思索了一會，猛地睜開眼睛。
　　“總之呢！結(jié)果就是，那位完全不知運(yùn)作原理的超級ai，就把部門文員強(qiáng)化的框架丟給我了，說是要‘對公司進(jìn)行一次大膽的嘗試’之類的?！?br/>　　所以部門強(qiáng)化系統(tǒng)就是這么上線的，而且從直觀的反饋來看，效果還不錯(cuò)，甚至還有提升的空間。
　　主管動了動手，將‘待會分配點(diǎn)數(shù)’的計(jì)劃寫進(jìn)去，隨后揉了揉眼睛：“總的來說，結(jié)果還算不錯(cuò)，而且文員們表現(xiàn)得也很出色，有繼續(xù)執(zhí)行下去的必要?！?br/>　　“沒錯(cuò)，就是這樣……新的主管很厲害，這樣我就放心了……哈啊，突然放心了，就感覺有點(diǎn)困，需要休息?！?br/>　　雙葉自說自話的從椅子上站起來，眼鏡都不摘下來背對著床一躺，整個(gè)人直挺挺的倒在了床上，某種方面來看，就像是進(jìn)入棺材睡覺的吸血鬼似的。
　　“能稍微等會再入睡嗎，其實(shí)我還有一件事想問。畢竟你是情報(bào)部主管，能不能和我說說看，關(guān)于‘考驗(yàn)’是什么之類的？”
　　“唔嗯嗯……考驗(yàn)啊、考驗(yàn)……太復(fù)雜了，說起來超級復(fù)雜，流程也是?！碧芍藗€(gè)身，雙葉突兀的坐起來。那副行動語言脫節(jié)的樣子，倒是把旁邊裝做自己是背景板的智乃嚇了一跳。
　　雙葉轉(zhuǎn)過頭，雙手撐在小腿上盯著主管：“所謂的‘考驗(yàn)’，是因?yàn)橹鞴茉诠ぷ鞯臅r(shí)候，收集到的負(fù)面能源，排放無害處理的時(shí)候會引起能源對流，吸引公司附近尚未成形的‘實(shí)體’進(jìn)入公司，從而形成威脅?！?br/>　　“它們一直伴隨著我們，僅僅只是沒有‘實(shí)體’而已。不過，主管的工作很優(yōu)秀，沒有積攢多少負(fù)面能源。”
　　主管不明所以的眨了眨眼：“既然沒有多少……那為什么我這邊還是會出現(xiàn)‘考驗(yàn)’呢，感覺不太合理?！?br/>