新的員工槽位也已經(jīng)開啟，雙葉一如既往的使用卡板紙模樣的貼士貼在屏幕墻壁上，不影響主管的視線的地方。
　　無奈的選擇擴(kuò)充情報(bào)部，同時(shí)，由于昨天出色的完成了雙葉安排的工作細(xì)節(jié)任務(wù)，今天又能選擇一項(xiàng)情報(bào)部特色科技了。
　　《損傷規(guī)格可視化》與《異常應(yīng)對手冊》兩項(xiàng)，又是一個(gè)艱難的抉擇——不過，主管還是理清了邏輯。
　　損傷可視化，也就是很多游戲里會(huì)有的，每次造成傷害或者受到傷害會(huì)跳出數(shù)字，可以直觀的讓主管計(jì)算傷害來做出應(yīng)對。
　　而應(yīng)對手冊，則是專門針對文員的，文員本身或許要默認(rèn)為一級(jí)員工……或許更弱一些，所以這一項(xiàng)也非常有用。
　　但說實(shí)在的，主管覺得選擇哪一項(xiàng)都沒差，因?yàn)楦鶕?jù)控制部的任務(wù)來看，今天只要努力一下，也是能流暢的通過，然后解鎖科技的。
　　看向雙葉貼在屏幕墻壁上的貼士，主管搖了搖頭。
　　【它們究竟會(huì)思考嗎？：完成6次溝通工作?！?br/>　　‘通過溝通，我們可以與異常建立起一些聯(lián)系，但您一定要謹(jǐn)記，聯(lián)系是脆弱的，甚至有些被孤立的個(gè)體會(huì)因?yàn)榻佑|而變得更加不穩(wěn)定?！?br/>　　目前來看，【泰迪熊】和【魔彈射手】對溝通的態(tài)度比較良好，【老婦人】也沒問題，頂多【小鳥】那里有些棘手，因?yàn)樗幌矚g洞察工作。
　　新來的【小海豹】則是傳說中的新手村最強(qiáng)練級(jí)單位，四項(xiàng)工作幾乎都是全優(yōu)，甚至連最激進(jìn)的壓迫工作，竟然都反應(yīng)一般，而不是激烈抵抗。
　　要不是武器衣裝只能產(chǎn)出一套，主管大概會(huì)多花費(fèi)很多時(shí)間在它身上?，F(xiàn)在自然只能……用來進(jìn)行細(xì)節(jié)工作了。
　　選擇確認(rèn)完畢，主管招募了新的員工，將她拖拽到了員工界面。
　　【開朗的新員工.索菲】
　　多看了幾眼那位紅發(fā)赤眼的員工，主管下意識(shí)的將目光轉(zhuǎn)向?qū)懹小畊nknown’文字的新異常項(xiàng)目上。
　　打開的界面里什么都沒有，空空蕩蕩的，與之前那些已經(jīng)幾乎要寫的滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)漠惓ｍ?xiàng)目截然不同。
　　在開始工作之前，需要做的事情——不用說，肯定是分配異常裝備，這次主管可是比前幾天要富足多了。
　　三件【老婦人】的衣裝、三件【泰迪熊】的衣裝、兩件【小鳥】的衣裝，還有一整套【魔彈射手】的武備。除此之外，就是武器頗為丟人，但是防具還行的【小海豹】衣裝。
　　合計(jì)總共十件，理論上剛好給所有人武裝上。但事實(shí)上，有些衣裝是需要一定的員工能力，才能裝備上的。
　　托主管昨天瘋狂訓(xùn)練他們的福，就連伊娃都全屬性平均等級(jí)二，自然沒有‘穿不上’這種小問題。
　　猶豫了一會(huì)，主管將格里菲因的正義從2提升到了3級(jí)，這個(gè)行為花費(fèi)了一些lab點(diǎn)數(shù)，讓他頗有些心痛。
　　但這樣一來，格里菲因就可以穿上護(hù)甲，裝備上【魔彈】這把武器了。
　　盯著她那淡黃色、兩邊發(fā)梢貼合在腦袋上，但有些微妙鼓起的頭發(fā)，主管莫名的覺得那像是一對耳朵。