看著曹化淳領(lǐng)旨離去，崇禎皇帝不由得揉了揉腦門。都是鬧心事，就沒有一個好消息??！
　　內(nèi)閣輔臣必須要選拔一批了，可也不是什么人都能進內(nèi)閣的。政事不熟悉，沒有多年的歷練，是很難處理好天下大事的票擬的。
　　按照大明朝中后期的慣例，選用高級官員的時候是要經(jīng)過廷推的?？梢哉f，廷推制度乃是大明朝的特色。
　　不過廷推制度并不是一成不變的，演變到崇禎朝的時候，原來的崇禎皇帝會在廷推人選名單出來的基礎(chǔ)上進行召見，而后通過面試的形式進行選拔，也就是說，面試通過了那就是文官認可，皇帝承認的正兒八經(jīng)的官員。
　　否則的話，就容易招來詬病，即非正途官員有可能會抵觸上任，或者吏部不給辦理入職手續(xù)，抵制任命。這樣的例子，在大明朝將近三百年的歷史中，都有發(fā)生過多次。
　　當然了，在崇禎年間，官員的操守基本已經(jīng)沒了。大部分官員都是皇帝特旨提拔，也就是通過非正途方式晉升，也沒有多少人在意了。
　　不過如此一來，原來的崇禎皇帝都是聽別人說某某某怎么樣，他覺得可以，就叫過來面談幾句，被忽悠住了就成功上任。而這，也是崇禎朝的高級官員換得勤快的原因之一。因為這種方式下的選拔，往往是靠不住的。
　　第一，所謂的舉薦，不一定是真得基于某某某的真才實學(xué)，而是很有可能是利益勾結(jié)關(guān)系。因此上任之后，表現(xiàn)往往會讓皇帝大失所望。
　　第二，不是官員之間妥協(xié)出來的結(jié)果，就往往會受到政敵的攻擊。這個時候，分不清是非黑白的話，就往往又憑皇帝的一時想法（被人忽悠）而降罪撤職甚至論罪等處罰。
　　當然了，所有制度都不可能是完美的。就明末這個時候來說，文官集團已經(jīng)腐爛，讓他們?nèi)ネ讌f(xié)出來一個結(jié)果，能好就怪了。在這種情況下，如果遇到有為之君，慧眼識珠，特制提拔，反而不失為一種高效有用手段。
　　但問題的關(guān)鍵是，原來的崇禎皇帝可做不到慧眼識珠。而如今的崇禎皇帝，又是初來乍到，對于明末的歷史，又不像有的穿越小說一樣對當代人物了如指掌。歷史如何，還不是后人書寫。一切的一切，終歸是要用眼睛看，用心去分析才能知道一個人怎么樣。
　　因此，崇禎皇帝最終做出地決定，還是由文官廷推輔臣多人（不指明的話一般是兩人，一主一備兩個人選），名單出來之后由他自己來面試。他相信，以自己的眼光再來看，應(yīng)該會比原來的崇禎皇帝好。
　　不過和原來稍微有點不同的是，在文官廷推之前，崇禎皇帝決定像后世一樣，先例舉出他要求工作崗位的條件。吏部和科道掌印官在預(yù)擬人選時，必須要符合他開出的條件。如果給出的人選不符合條件而被廠衛(wèi)查實，吏部和科道掌印官是要負連帶責任的。
　　就這么著，選取閣臣的事情，就先有了個初步定論。而后，崇禎皇帝又開始想另外一件事情了。
　　御馬監(jiān)一案查抄的現(xiàn)銀都已經(jīng)用出去，可后續(xù)的銀錢還沒有著落。光靠抄家可不是事兒，必須要有一個源源不斷地來錢渠道才行！