以往都以為英倫開放，確實(shí)，它有開放的思想，但是實(shí)際上他們的生活也挺傳統(tǒng)的，就其大多數(shù)來說。
　　
　　尤其是英國人的家庭傳統(tǒng)觀念很重，每逢周末都會和家人去教堂，或者戶外烤肉，打球或者爸爸帶孩子進(jìn)球場，看足球。幸福的家庭生活使得他們對家人很專一。而且每一個家庭成員都不會成為附屬品。
　　
　　總的來說，英國人的家庭觀可以用兩個詞形容，一是“du立”，二是“平等”，更深刻地說“享受”是第三個詞。
　　
　　那些親情淡漠什么的，當(dāng)然也有，不過也并非絕大多數(shù)，只是在以小家庭為主的英國人看來，du立是非常重要的事情，其實(shí)，他們也同樣渴望那種大家庭的育兒防老的觀念。
　　
　　亞瑟對于現(xiàn)在的這個家和家人的心理，是非常復(fù)雜的，但是前世在最后的親人去世后，孤獨(dú)和冰冷，讓亞瑟內(nèi)心深處還是對親情十分的渴求，也給他留下了極大的影響。
　　
　　對于親情的渴望，以及一些說不清道不明的潛意識，讓他都無法冷漠的對待他這個同胞妹妹。
　　
　　“咔嚓——”
　　
　　聽著關(guān)門聲，坐在沙發(fā)上的亞瑟，臉上露出欣慰的笑容，艾米莉亞今天正式進(jìn)劇組，而心情變好的埃迪也暫時放棄了闖蕩好萊塢的想法，收拾了一番，跟隨著艾米莉亞去劇組碰碰運(yùn)氣，看看能不能得到個龍?zhí)捉巧裁吹摹?br/>　　
　　看了看時間，亞瑟也換好衣服，坐上出租車，趕往了他的新投資公司，好吧，雖然有點(diǎn)小，人少，不過，這里終歸是他在金融之海起航的起點(diǎn)。
　　
　　當(dāng)他到達(dá)公司時，史密斯賈馬正在召開晨會，探討分析選定的所有投資目標(biāo)公司的優(yōu)劣，每一個人說完自己的選擇目標(biāo)和理由后，其他人會提出疑問和質(zhì)疑，然后就是解釋，用數(shù)據(jù)和分析來反擊質(zhì)疑。
　　
　　亞瑟很喜歡這種暢所欲言，自由爭辯式的的會議方式。
　　
　　因?yàn)樗嘈胖挥性跔庌q中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。也即是無摩擦便無磨合，有爭論才有高論。
　　
　　不過他的到來，還是打斷了正在進(jìn)行爭論的會議，眾人紛紛站起來和他問候。
　　
　　“早上好，諸位，抱歉，打擾你們的會議了，你們繼續(xù)，不用管我?！眮喩χ焓窒聣菏疽猓娙俗吕^續(xù)開會，而他則是走進(jìn)了自己的辦公室里，并沒有留在外面打擾會議的進(jìn)程。
　　
　　說實(shí)話，那些金融知識，讓他聽也只是一知半解，與其在外面讓屬下們拘謹(jǐn)，不如不去打擾他們。
　　
　　有人或許會問，不懂金融，就敢搞投資，不是找死嗎？
　　
　　這樣類似的問題，有人也問過杰克馬，你不懂技術(shù)，你怎么去管理互聯(lián)網(wǎng)公司？
　　
　　杰克馬卻說，正因?yàn)椴欢夹g(shù)，所以阿里的技術(shù)才是最好，因?yàn)樽约簩夹g(shù)人員很敬仰，尊重和熱愛技術(shù)，在做決策時，只是大膽地說“就應(yīng)該這么做”。
　　
　　所以有時候，外行是可以領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的，當(dāng)然前提是，這個外行領(lǐng)導(dǎo)要有自知之明，只要會用人，敢用人就可以。
　　
　　奧格爾維法則，如果我們每個人都雇用比我們自己都更強(qiáng)的人，我們就能成為巨人公司。
　　
　　對此，亞瑟深以為然。
　　
　　咚咚——
　　
　　“請進(jìn)——”
　　
　　亞瑟停下敲擊鍵盤的手指，抬頭看向推門走進(jìn)來的史密斯賈馬，笑著問道：“坐吧，會議結(jié)束了？”
　　
　　“是的老板，我是來向你匯報(bào)一下會議內(nèi)容的。。?！?br/>　　
　　聽到史密斯的話，亞瑟直接搖頭說道：“不用那么麻煩了，你們都是專家，我相信你們的能力，也相信你不會讓我失望，你是投資公司的負(fù)責(zé)人，你決定就好，無需請示我?！?br/>　　
　　這番話，聽的史密斯賈馬內(nèi)心一陣感動，年輕老板對于他的這種信任，讓他十分的感激，“感謝老板對我的信任，我不會讓您失望的?！?br/>　　
　　“呵呵，沒什么事，你就忙去吧?！眮喩⑿χf道，對于收買人心什么的，他還是知道一些方法的，畢竟他的靈魂開始來自天朝，沒見過豬肉還沒見過豬跑嗎？
　　
　　光用一些好聽的話，就能收買人心，何樂而不為？
　　
　　“老板，您喜歡什么樣的裝修風(fēng)格，我讓人把您的這間辦公室裝修一下，這樣實(shí)在是太簡單了?！?br/>