蘇明新，男，29歲，畢業(yè)于山城管理學院旅游管理專業(yè)。
　　第一份工作是麥諾酒店前臺，最后一份工作是鉑金連鎖酒店運營部副總經理。
　　張十三看到這份簡歷的時候真的非常好奇他是怎么做到的，學校沒名氣，專業(yè)不對口，卻能夠在短短五年地時間里從最底層的服務員晉升為核心部門的實職項目負責人。
　　這完全就是草根逆襲的典范，以他為主角都能寫本小說了。
　　自打七色陽光開始做連鎖以來，張十三就對天朝比較知名的連鎖企業(yè)做過一些了解，鉑金連鎖酒店絕對算是天朝酒店界的一匹黑馬，甚至可以稱得上是天朝所有快捷酒店中最有發(fā)展?jié)摿Φ囊患摇?br/>　　鉑金酒店從第一家直營店開業(yè)發(fā)展到現在擁有二百家分店的規(guī)模，只用了短短兩年的時間，而且接下來的發(fā)展速度只會更快。
　　這個記錄放在鉑金出現之前，根本就是其他同行想不都不敢想的事情，平均一年開一百家新店，先不說資金能不能跟的上，光是管理工作怎么安排就能讓老板頭疼死。
　　而作為負責所有門店管理工作的運營部絕對是重中之重，蘇明新能在這么核心的部門擔任副總，肯定有其獨到的管理才能。
　　只要他不是有什么職業(yè)道德上的缺陷，光憑這份資歷就足以敲開任何一家連鎖公司的大門。
　　“你剛才面試時覺得這個人怎樣？”
　　只看簡歷張十三就覺得挺滿意了，不過對方具體的表現還是要聽一下鄧佳怡的意見。
　　“有能力有野心，如果你能駕馭的住絕對是一個能開疆拓土的悍將?！?br/>　　“而且我感覺他對門店管理的看法跟你很相似，涉及到具體事務上你們兩個應該比較有共同語言?！?br/>　　“哦？跟我很像？”
　　“嗯，他也認為通過it技術可以實現總部和各個分店的扁平化管理，從而統(tǒng)一服務標準，降低管理成本并能加強總部對分店的監(jiān)督?！?br/>　　聽到鄧佳怡的介紹，張十三對蘇明新的興趣一下子濃厚起來了，畢竟現在還沒人提出“互聯網+”的概念，大部分線下從業(yè)者對it的理解還局限在word和excel上。
　　碰到一個同樣認同信息管理的人真不算不容易，至少重生以來張十三還一個都沒見到過。
　　跟合拍的人一起工作可以節(jié)省很多花在溝通上的精力，至少再布置任務的時候不需要再花費時間erp是什么東西。
　　其實張十三和鄧佳怡的經營理念就不是很契合，只不過因為鄧佳怡的組織管理能力足夠強大才能保證七色陽光在這兩個月的健康發(fā)展。
　　畢竟是財務出身，鄧御姐更擅長資本管理，對張十三提出的依靠it技術降低運營成本的管理模式并不精通，所以從一開始張十三就沒打算讓她負責具體的門店運營。
　　鄧佳怡陪著張十三到會客室的時候，蘇明新正安靜的坐在沙發(fā)上，面前擺著一支筆和一個打開的筆記本，雙眼毫無焦距的看著窗外，手指還一動一動的，明顯就是在思考什么問題。