????王元平聽完了之后，心里暗暗佩服：吳書記太厲害了，這是釜底抽薪的招啊。把各個企業(yè)的黨組織合并到一起，黨管人事，各企業(yè)的人事權利一并納入到這里來。那就意味著各企業(yè)的組織管理勸和用人權上收。再在這個基礎上設立財控中心，財務管理上移也就意味著，各企業(yè)從今以后沒有財務自主權。一旦用人權和財務權一旦收上來，那么各企業(yè)自由做主的權利也就沒有了。如此做法會大大削減企業(yè)一把手的權利，減少企業(yè)一把手貪腐和不作為的可能性。
　　
　　????這樣一來各個企業(yè)的經(jīng)營自主權就會削弱很多，企業(yè)以后的用人和用錢逐漸會演變?yōu)閺碗s的層層審批制。從可控性上看是好的。但是！王元平不無憂慮的想：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的優(yōu)點就是經(jīng)營機制靈活，這才會蓬勃發(fā)展。如果按照這個思路設置，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也就失去了經(jīng)營機制和用人機制靈活的優(yōu)勢，失去了這個優(yōu)勢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還會和現(xiàn)在一樣那么有生機、有活力嗎？
　　
　　????對于這個問題，王元平一直拿不準。也就沒有貿(mào)然開口。對面的吳明德繼續(xù)說道：“這第二嘛，是人事調(diào)整，我有個初步的想法?？棽紡S老曲、造紙廠老劉調(diào)到經(jīng)委任副主任，不再任這兩個廠的廠長和黨支部書記。書記統(tǒng)統(tǒng)由中心黨委書記也就是你來兼任。至于廠長嘛，有了合適的人選再說。我的想法這兩個廠的管理模式和現(xiàn)在的機械廠統(tǒng)一起來。如果有好的人才到時以經(jīng)委的名義任命就可以。你覺得呢？”
　　
　　????王元平聽了半晌沒吭氣，他心想，如此一來豈不是把這兩個廠的管轄權統(tǒng)到自己名下，一個廠已經(jīng)夠自己累的了。三個廠的管理難度之大可想而知。
　　
　　????但面對吳明德的熱忱期望，王元平又不好直接拒絕。他只得苦笑了一下道：“吳書記，這樣一來，我豈不是這三個廠的頭了?？晌矣X得我干不了這么多啊。術業(yè)有專攻，機械廠的事我剛明白點頭緒，還是多虧我四叔教我。在跑銷售的時候，我多次跟他請教，到現(xiàn)在也是剛剛知道了一點皮毛。織布和造紙我真不摸路子。如果再從頭學起恐怕會耽誤時間，再說也沒有我四叔那樣的人來教我”。
　　
　　????吳明德正色道：“元平，不要怕。誰也不是天生什么都會。要勇于挑重擔，這兩個廠的情況我知道一些。只要抓住要害，大膽改革。如你所說，把成本降下來，那么就會活起來。當然，這個工作不是一天兩條能夠完成的。因為這兩個廠的情況和機械廠完全不同。機械廠是因為當時領導班子集體出事，廠級領導幾乎沒有了，這種情況下搞任何改革阻力都比較小。而其他兩個廠班子人員齊全，改革難度較大。但只要靜下心來找到問題的癥結所在，就不愁解不開這個疙瘩。元平，不要單打獨斗，要學會找尋人才。像在機械廠一樣不就發(fā)現(xiàn)了李大海和李平這樣的人才了嗎，而且，事實證明，你選人的眼光還是很準的”。
　　
　　????王元平剛要再說什么，吳明德擺擺手繼續(xù)道：“好了，不要撓頭了。這個事就這樣定了。我有些餓了。劉慧，咱們什么時候開飯？中午，在這里吃飯”。
　　
　　????一陣愁緒涌上王元平的心頭，但領導已經(jīng)說定了。自己再要是推辭那就不識抬舉了。他只得把涌到嘴邊的話咽了回去。
　　
　　????循聲而來的劉慧進來沖著王元平一笑，對吳明德說道：“早就做好了，知道你們在聊天，沒敢打擾你們，現(xiàn)在就可以吃了。吆，都十二點多了。小.....”。
　　
　　????她這一沉吟，吳明德便知道她是忘記了王元平的名字了。便接過來補救道：“你叫他元平吧，別小小的，聽著有些嫩”。