等她差不多看完，沈躍才說道，“入職資料就是之前我發(fā)給你offer上的那些，工位、勞動合同、保密協(xié)議、門禁考勤設(shè)置這些不用解釋，新員工介紹現(xiàn)在也不用，重點關(guān)注的是部門和物料這兩塊，”
　　說到這里，沈躍指了指電腦鍵盤旁邊的一堆東西，“新員工入職的時候，準備的物料基本上就這些，另外必備的還有工位和辦公電腦，這些都是我昨天準備好的，如果以后有新人入職，這些就需要你來準備。
　　還有剛才給你設(shè)指紋的時候，也是給了你管理員權(quán)限，這些以后也是你來做?！?br/>　　林碧茹立刻點頭，“明白。”
　　她也看見表格后面?zhèn)渥⒂袝r間，有些是入職當天完成，有些需要提前準備，很詳細的傻瓜式表格，一看就懂。
　　見林碧茹明白了，沈躍繼續(xù)說道，“再說部門，除了在新員工介紹時，會介紹到本部門的同事，在將新人轉(zhuǎn)交給部門時，必須由部門負責(zé)人簽收，部門負責(zé)人不在的，由他指定的專人簽收，而簽收人有三個任務(wù)！”
　　看了看林碧茹，沈躍正色說道，“表格上沒寫清楚，是因為這部分內(nèi)容不是我們部門的工作，但你要記下來，這些會在新人試用期訪談的時候問到，看看他們有沒有執(zhí)行到位?！?br/>　　“嗯，好的，”林碧茹立刻拿過旁邊的記事本和筆，翻開第一頁，等沈躍往下說。
　　“第一個，”沈躍說道，“給新人重新介紹本部門同事，目的是加深印象，畢竟以后同部門的人，才是新人接觸最多的同事，
　　第二個，給新人介紹他的崗位工作內(nèi)容，工作目標，績效考核要點，務(wù)必讓他對自己即將接手的崗位有一個完整的印象，
　　第三個，給新人介紹他的試用期導(dǎo)師。”
　　林碧茹眨眨眼睛，小聲問道，“老大，這個導(dǎo)師，就是專門教新人盡快上手工作的嗎？”
　　沈躍笑了笑，搖搖頭說道，“這只是其中一個方面，在整個試用期間，導(dǎo)師有義務(wù)解決新員工在公司里面的一切問題，包括環(huán)境熟悉，與本部門和其他部門的工作對接引導(dǎo)，甚至有必要的話，還要陪新員工吃第一頓飯，這些都是導(dǎo)師的職責(zé)范疇?！?br/>　　“哇，”林碧茹瞪大眼睛，吐了吐舌頭，“導(dǎo)師管得好多啊?！?br/>　　隨即眼珠一轉(zhuǎn)，問道，“那，老大，導(dǎo)師是有專門補貼的嗎？”
　　“不一定，”沈躍笑道，“如果公司有條件，可以給與一定的補貼，但就算給，也不會太多，至于為什么需要導(dǎo)師負責(zé)這么多工作，卻又不給他相應(yīng)的福利，
　　是因為能擔(dān)任導(dǎo)師的，便意味著他是這個部門里面有經(jīng)驗有能力有親和力的精英骨干，這種人會是升職加薪的第一序列，同時，讓他做導(dǎo)師，也是給他提前做管理的實習(xí)機會，因為主管是要帶團隊的，明白了嗎？！”
　　“懂了，”林碧茹恍然地點點頭，“做了導(dǎo)師，就等于拿到升職加薪的優(yōu)先卡，所以哪怕不另外給福利，一般員工也不會拒絕?！?br/>　　“就是這樣，”沈躍點頭笑道，“而且，導(dǎo)師制除了能幫助新員工，還有另外一個目的，那就是變相地讓部門負責(zé)人挑選他自己崗位的預(yù)備役，萬一出現(xiàn)什么崗位變動，該部門導(dǎo)師就是部門臨時負責(zé)人的第一人選?！?br/>