“增加幾條鯰魚，什么意思？”
　　劉曉天有些納悶的看著張魯濱。
　　張魯濱笑著說道：“我只是做個(gè)比喻，這是一個(gè)有趣的效應(yīng)，叫鯰魚效應(yīng)。
　　還有一個(gè)說法，說是沙丁魚運(yùn)輸很困難，經(jīng)常死亡，后來有人就在運(yùn)輸沙丁魚的過程中，放入幾條吃沙丁魚的鯰魚，鯰魚放到沙丁魚群后，沙丁魚四散而逃，反而保證了成活率。
　　這些沙丁魚就很像咱們現(xiàn)在的管理層，向上沒希望，在下也沒有危機(jī)，就是一潭死水，咱們需要引進(jìn)一些鯰魚行人才來改變這個(gè)現(xiàn)狀?！?br/>　　“鯰魚效應(yīng)?！眲蕴靵砹伺d趣：“老張，你說說你具體的想法?！?br/>　　張魯濱聽后笑著說道：“我是這樣想的，現(xiàn)在大家不都是在一個(gè)職位待的時(shí)間太久了嗎？有的人想上去上不去，有的人覺得自己在這個(gè)位子坐定了，下不來。
　　這才造成大家有恃無恐，不思進(jìn)取，尤其是一些高層副職，他們基本上就已經(jīng)斷絕了再上升的希望。
　　他們的人生在唐鄆集團(tuán)就已經(jīng)沒有再上升的潛力，他們已經(jīng)看到了自己的盡頭，你覺得他們還會(huì)努力嗎？而且像這種高層除非是犯了極端錯(cuò)誤，一般不會(huì)辭退。
　　這樣一來他們不僅缺乏危機(jī)意識，同時(shí)也缺乏希望。
　　所以，我認(rèn)為這件事兒可以分兩步走。
　　第一步，就是我剛才說的，放幾條鯰魚進(jìn)來。
　　咱們可以從唐鄆學(xué)院選拔或者是從社會(huì)上進(jìn)行招聘，招聘一些優(yōu)秀的人才，以對咱們集團(tuán)內(nèi)的人員，進(jìn)行一些沖擊。
　　等這些新人涌進(jìn)來之后，咱們也不給他具體崗位。但是咱們給他機(jī)會(huì)，對于一些發(fā)展緩慢，幾十年如一日，沒有什么變化的高層管理，我們完全可以把這些新人替代他們的崗位，如果新人在這個(gè)崗位比之前的老員工干的還要好，那么咱們?yōu)槭裁床话阉粝拢?br/>　　當(dāng)引進(jìn)這些鯰魚之后，咱們的管理人員，他們就有了危機(jī)意識。
　　那么接下來咱們就要解決他們希望的問題。
　　以后咱們企業(yè)負(fù)責(zé)人，還有各個(gè)副總的崗位，不能是固定的，而是機(jī)動(dòng)的。
　　我們要進(jìn)行績效考核，進(jìn)行績效打分。每半年或者是每一季度進(jìn)行一次考核，對于考核差的管理人員，我們對他進(jìn)行降職處理。同樣，對于那些考核結(jié)果比較好的管理人員，我們可以讓提升他的職務(wù)。
　　這個(gè)規(guī)定適用于全體集團(tuán)人員，包括我張魯濱?！?br/>　　聽了張魯濱的話后，劉曉天笑著說道：“要么人家都說，老張是我的賢內(nèi)助。
　　你這兩條政策，如果執(zhí)行下去，那些沒有上進(jìn)心的人有了希望，就更加努力去工作了；而那些偷奸耍滑的人，如果干不好，就會(huì)被干掉，也會(huì)努力工作了。
　　這樣一來，咱們唐鄆集團(tuán)這潭水還真的又活了起來。
　　不過老張，這次行動(dòng)就不要再包括你了吧?！?br/>　　“為什么不？”張魯濱一臉正色說道：“我也是咱們唐鄆集團(tuán)的一個(gè)員工，我不能搞特殊化。再說了，這個(gè)方案是我制定的，下面的人都看著我呢。
　　還有如果不包括我，你讓下面那些企業(yè)負(fù)責(zé)人他們?nèi)ツ膬赫蚁Ｍ?？這對他們也是不公平的嘛?！?br/>　　“別，別！”劉曉天揮著手說道：“別說的這么冠冕堂皇，老張，你的想法我還不知道？你這個(gè)老小子，是不是又想偷懶？
　　那如果按照你這樣說，我是不是也得算進(jìn)去？要不然你也沒有希望啊，這對你也太不公平了?！?br/>