看官可能糊涂了，家鳳是怎么進的查寶啊？別急，聽家鳳抽支煙，細說鄙人求職之路，如何在短暫的時間內(nèi)不借助于任何人脈關系從港資小企業(yè)華麗轉(zhuǎn)身，進入大公司工作，是不是很有戲劇性和噱頭？這在內(nèi)地是無法想象的，而在全國領風氣之先的開發(fā)之地珠三角，就見怪不怪了，這是千千萬萬打工人群日復一日每天都在重復的故事而已！既緊張、壓抑又新鮮、刺激，辛苦無比而酣暢淋漓是家鳳求職之路的真實寫照。

????在東海市工作過的白領階層都知道，白領泛指一切管理、技術人員，東海市最著名的是擁有全國最大的民營人才市場品牌－－－－－－“才智人才大市場”，其興盛繁榮的程度一點不亞于物品交易的傳統(tǒng)市場，區(qū)別只是交易的主體是人而不是物。

????90年代中期，中國改革開放的逐步深入，打破了人事用工制度的固有模式，出現(xiàn)了新型的市場化的人才交流招聘的新模式，就是人才大市場，江郎聽“好事者”說了一個嘀笑皆非的笑話，某內(nèi)地大學生來東海求職，聽聞人才市場很火爆，下車伊始，就打的奔向人才市場，結(jié)果的士把他拉到了菜市場，當然這是90年代的笑話，可知早n多年人才市場就聲名遠播了。

????現(xiàn)在步入2006了，東海市的人才市場品牌競爭也進入了白熱化，第一個吃螃蟹的“偉業(yè)人才市場”，為了應對才智人才市場的步步井逼，斥巨資在新車站建了新場地，而才智人才市場則穩(wěn)扎穩(wěn)打，以老場地為中心，滾雪球一樣兼并了周邊的巨龍人才市場，成為東海人才市場的龍頭、巨無霸，求職流與名氣如日中天，而偉業(yè)人才市場卻進入了尷尬的境地，新車站沒有像預期一樣發(fā)展帶動人流，面對對方的競爭而逐漸萎縮，10年后消失了，此是后話。

????說明這段歷史的原因是，在東海求職，不得不說人才市場，江郎欲在東海發(fā)展，人才市場自然是首選。

????家鳳在港資小廠工作了3個月就出來了，這次是有備而來，他在廠里沒忘記盡力學習了解相關知識，但總覺得了解有限，除了惡補書本知識，凡能在市場上買到的工廠管理書籍，家鳳一直是來者不拒，統(tǒng)統(tǒng)買下，即使早餐錢花掉也在所不惜，抓住一切機會向有經(jīng)驗有能力的同事朋友們請教，最有效的還是一位學中醫(yī)的本科生給他談到了“人才市場”、“現(xiàn)場招聘會”等字眼，這位高人碰巧也是在企業(yè)里做品質(zhì)管理的高手，家鳳與該仁兄雖然接觸和說話的機會少得非常可憐，都能計算得出多少句話？

????但就這難能可貴的寶貴經(jīng)歷，給他啟發(fā)不少，撥云見霧，從此一發(fā)不可收拾，他終于找到了一條學習和求職的捷徑，就是東海特色的人才市場，這是真刀實槍的干，多年以后家鳳還對東海的人才市場關注度不減當年，一如那個時代在東海工作過且進過人才市場的白領們一樣情有獨鐘，與才智、偉業(yè)等結(jié)下不解之緣，即使深埋在心底，也成為難以抹去的印象。

????隨著熙熙攘攘的人流，家鳳擠到查寶的招聘攤位前，海報上琳瑯滿目的職位信息，家鳳發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，凡是臺資企業(yè)，任何一職位都有學歷要求，而大多本土民營企業(yè)卻要求較少，家鳳認為在目前“拜金主義”甚囂塵上、“讀書無用論”沉渣泛起的今天，這是否也是挽救了教育、學歷、知識的一點點重視和尊嚴呢？