徐高又對公司進行了另外一番的改革，這一次主要改革的目標，是把公司以往的所有構(gòu)架打散，直接從最底層形成一個新模式！集體主義有時候的確很強大，但缺點也是十分巨大的，集體主義搞單一的目標，是有壓倒性的優(yōu)勢的。

????一些技術(shù)性的公司，在技術(shù)研發(fā)上利用集體主義一定進度很高，造個大飛機啊，衛(wèi)星之類的這種物件，必須用集體主義！

????但面對市場，集體主義有時候就回不過味兒來了，市場變幻莫測，在市場經(jīng)濟之中爭扎，一個公司唯一的目標就是賺錢，而賺錢的方式又是千奇百怪的，根本就沒有一個統(tǒng)一的目標！所以，真若想形成一個有戰(zhàn)斗力的公司，還是需要把個人主義也引進過來，和集體主義相互的結(jié)合。

????徐高決定，把以往的組織形態(tài)打散，變成一個個的小組！每一個小組20個人，稱呼為一甲！每一甲就屬于一個小公司，每個甲之中，都有一個甲長，甲長有不記名投票的方式產(chǎn)生！這種不記名的投票方式，每一個月都會在進行一次。

????甲長是否能連任，取決于你能不能獲取多數(shù)的投票！

????在那次投票之中，也會采取不記名投票的方式，商議開除不開除隊伍以內(nèi)，大家不歡迎，或者戰(zhàn)斗力比較弱的隊友！如果一個隊友，大家看著都不爽，都覺得累贅，是可以被驅(qū)除出公司的。

????每一個甲長，都有對公司提案的機會，選擇是否自己創(chuàng)業(yè)，或者接受公司指派的任務！提案一旦被公司通過，認為方案可行，公司會提供初始的創(chuàng)業(yè)資金，讓他們自己去努力的折騰。

????所有的一切，徐高都采取了績效工資的模式，基礎的工資并不高，但徐高給予的分成卻是巨大的。一個甲獲得了利潤，刨除成本以后，40%的純利潤可以分給這一甲的成員。

????這種模式，還是徐高受到了林濤的啟發(fā)，才想的明白的。這些天來，徐高一直都看著林濤不是很爽快。林濤開的那家公司，玩什么時尚快消，在徐高眼里完全是扯蛋的，但讓徐高沒想到的是，林濤至今活的還不錯！

????他的時尚快消，似乎一點都沒有因為智能制造的崛起，變得衰落起來，反而越活越精神，現(xiàn)在還在不斷的開闊市場！徐高想了很久才明白，原來這種模式竟然有這等妙處，林濤的時尚快消理念，每一個小組都是自負盈虧的，他們的義務和責任，都背在自己的身上，他們只對自己負責。

????這種方式看上去很傻，卻可以激發(fā)一個人無窮無盡的斗志和智慧，智能制造在強大，他們也是可以找到其中的縫隙存活的！就仿佛21世紀了，工業(yè)已經(jīng)那么強大了，但很多的手工制造還是沒有死絕，一些手工制造甚至還搖身一變，變成了高檔貨。

????一個人一旦把責任背負到自己的身上，所擁有的潛力都是無窮盡的。

????徐高這么做，就好像古代秦國時期一樣，秦國被人稱呼為暴秦，虎狼之秦，為什么如此？那就是秦國采取了一套天才的發(fā)明，編戶！秦國已五戶為一個基礎單位，然后在依次的編上去，這五戶居民的權(quán)利和義務，都是統(tǒng)一在一起的。

????一戶人家出兵了，上前線打仗了，如果逃跑的話，身后的家人全部殺掉！如果不跑，到前線殺了幾個人，立刻就可以光宗耀祖。這種天才式的發(fā)明，盡顯了大秦帝國的殘暴，但他所獲得的戰(zhàn)斗力卻是無窮無盡的。

????老秦耐久戰(zhàn)，就是因為一旦人跑了，家里老婆孩子都遭殃啊。

????老秦實現(xiàn)了權(quán)利和義務，在底層的開始就和士兵聯(lián)系在一起，老秦想不強都不行！老秦崛起以后，和別人一打仗就是人頭滾滾，血戰(zhàn)苦戰(zhàn)，卻總是能堅持下來，就是因為這個原因！徐高不能殺員工的家人，但把個人的利益，和自己的行為捆綁在一起，也可以實現(xiàn)他。

????總體上來說，徐高這么做還算是集體主義。